留杭补贴申请受阻，公司不配合解决怎么办？
了解留杭补贴政策与公司沟通
在杭州这座繁荣的城市，为了吸引和留住人才，政府推出了留杭补贴政策。当遇到申请这一补贴受阻、公司不积极配合的情况时，首先需要深入了解这项政策的具体内容和申请流程。同时，与公司相关部门进行积极沟通，明确问题所在，是流程上的疏忽还是公司方面的误解。
查明申请受阻的具体原因
在尝试沟通后，如公司方面仍然不配合，需进一步查明申请留杭补贴受阻的具体原因。是申请材料不完整、政策理解有偏差，还是公司内部流程问题？通过与人力资源部门、财务部门等相关责任人的深入交流，明确问题症结，为下一步解决问题打下基础。
倡导公司内部协作与解决
一旦明确了问题所在，应积极倡导公司内部的协作与解决。可以利用公司内部的会议、邮件等多种渠道，向管理层反映员工对于留杭补贴的关切，以及公司配合解决此问题的必要性。同时，可以联合其他同事共同推动问题的解决，形成集体声音，增加解决问题的力量。
寻求外部支持与协助
若公司内部沟通无果，不妨寻求外部的支持与协助。可以咨询专业的劳动法律师，了解自身权益和公司应承担的责任。此外，还可以联系相关的政府部门、行业协会等，向他们反映公司不配合申请留杭补贴的情况，寻求他们的指导和帮助。在舆论和政府部门压力下，有些公司可能会重新审视自己的态度和行为。
以策略性方式推动问题解决
如果上述方法仍无法解决问题，那么需要采取更加策略性的方式。可以与公司协商，提出解决方案，如制定详细的计划来完善申请材料、简化申请流程等。同时，可以考虑通过媒体等途径公开问题，引起社会关注，给公司施加压力。但在此过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
面对留杭补贴申请受阻、公司不配合的情况时，作为员工应当积极采取行动。通过了解政策、与公司沟通、查明原因、倡导内部协作、寻求外部支持以及策略性推动等方式，努力争取自己的合法权益。同时，也希望企业能够积极响应政府号召，为员工争取更多福利，共同构建和谐社会。
