Target验厂审核结社自由
我们寻求这样的供应商：能够有效激发员工敬业度，并将员工视为确保事业持续成功的关键资产。这包含尊重员工的该项权利：即依据所有适用法律，做出是否与任何团体结社的明智决定。认同并尊重员工自由结社的权利。
要求
建立遵守自由结社相关法律规定的聘用和雇用实践。
容许工人有权以个人或集体形式公开与管理层沟通交流。
容许员工代表自己和别人，享有不受管理人员干涉、胁迫或歧视的权利。
工厂管理人员和工人应遵守所有与自由结社相关的国家或地区法律、法规和程序。
工人不应因支持自由结社而受到处罚或歧视。应针对主管/经理进行适当的培训。
严禁对尝试在合法范围内结社和/或成立组织的工人进行报复。
工厂管理人员不得歧视加入工会或工人协会或参与相关事务的工人。
假如法律禁止自由结社权利，供应商不应阻碍工人在合法范围内通过其他方式行使该等权利。
制定并分发与管理人员沟通（包含解决工人顾虑）的书面程序。
制定工人申诉和/或反馈程序文件。各项政策必须确保工人身份不被泄露，以防止员工遭到报复。
对所有员工进行工厂申诉和/或反馈程序的教育。应定期进行培训，确保所有员工（包含新入职员工）都能了解该程序。确保工人申诉和/或反馈程序适用于所有员工。
工厂应在书面政策中表明工厂承诺遵守适用法律并尊重工人自由结社的权利。
不得将加入工会或工人协会列为聘用条件。
最佳实践
假如工人组成工会或工人协会，应同意工人代表进入工作场因此根据法律或协议履行其代表职能。
对工厂经理和主管进行自由结社相关法律的培训。
确保工人申诉和/或反馈程序随时都可接受审查。