公司注销，现老板重新注册了另一家公司，前公司员工的劳动合同如何处理？
需要重新签。
劳动合同法：
第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其利和义务的用人单位继续履行。
该公司已经注销，并不属于上面两种情况，所以需要重新签订合同
原公司注销,新公司成立,承担原公司的债权债务,在法律上应叫做什么呢?
原公司注销，新公司成立，承担原公司的债权债务，在法律上应叫做债权债务继承。
1.根据《公司法》的有关规定，只有公司合并或者分立才涉及对原公司债权债务的承担。公司合并称为承继；分立则按分立前与债权人达成的协议处理，否则分立后的公司要承担连带责任。
2.公司是依照公司法在中国境内设立的是以营利为目的企业法人，包括有限责任公司和股份有限公司。它是适应市场经济社会化大生产的需要而形成的一种企业组织形式。
拓展资料：公司的优点
在市场经济条件下，与其他市场主体相比，公司具有以下优势：
市场经济要求平等的市场主体按照等价原则进行交换；通过公平竞争，从市场获取和提供商品，促进整个市场的合理流动，实现资源结构优化和合理配置。市场经济的要求决定了市场主体必须具有明确的产权，必须是独立平等的。法人制度以其独特的性质，使法人在市场经济中发挥着重要作用。公司作为一种法人形式，完全符合市场经济的要求，势必使公司成为市场经济的主体。与其他市场主体相比，公司优势明显如下：
1、公司股东的有限责任决定了投资于公司的股东既能满足投资者谋求利益的需要，又能将其风险限制在合理范围内，增加其投资积极性。
2、公司特别是股份有限公司，可以公开发行股票、债券，在社会上广泛募集资金，有利于大型企业的设立。
3、公司实行所有权与经营权完全分离的原则，提高了公司的管理水平。
4、公司独特的组织架构，使公司的资本和运营趋向于利益最大化，从而更好地实现投资者的目的。
5. 公司形式与个人色彩完全分离。它是资本的永久组合。股东的人身生存和安全不会影响公司的正常经营。因此，公司存续期长，稳定性高。中国公司法第二条规定：“本法所称公司，是指依照本法在中国境内设立的有限责任公司和股份有限公司。”也就是说，我国公司法只规定了两种公司：有限责任公司和股份有限公司。国内对这一法律规定的理解有两种截然不同的看法。一种观点认为，我国公司法不承认无限责任公司、梁河公司等其他公司形式，不能创设其他公司形式。另一种观点认为，该条不禁止适用公司法以外的法律设立其他形式的公司。
旧公司注销在新公司劳动合同还有效吗
根据劳动合同法第三十四条：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”
公司注销后公司归谁
若是公司合并，则由合并后的公司承继。若是公司分立，则由分立后的公司承担连带责任，若是因为其他原因注销，则法人资格消灭，若是没有依法清算的，由清算义务人承担。
【法律依据】
《公司法》第一百七十二条
公司合并可以采取吸收合并或者新设合并。
一个公司吸收其他公司为吸收合并，被吸收的公司解散。两个以上公司合并设立一个新的公司为新设合并，合并各方解散。
第一百七十三条
公司合并，应当由合并各方签订合并协议，并编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出合并决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。债权人自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自公告之日起四十五日内，可以要求公司清偿债务或者提供相应的担保。
自己的公司己经注销了,但有一笔合同的钱还没要回来,怎么办？
首先，根据公司法的规定，公司被依法注销后，即丧失民事权利能力和民事行为能力，不再具有民事主体资格，故被注销的公司就不能作为原告起诉合同相对方要求合同相对方偿还合同欠款。
其次，虽然公司因为被注销而丧失了民事主体资格，不能再作为原告提起诉讼，但是如果公司被注销后，公司的原股东或其他主体承继了公司被注销之前所享有的债权，那么在公司被注销后承继公司债权的公司原股东或其他主体可以作为适格的原告向法院提起诉讼，要求合同相对人偿还合同欠款。
最后，根据公司法的规定，公司在被注销前需要由公司股东组成清算组，对公司的债权债务进行清算，并作出清算报告，再向工商行政管理部门申请办理公司注销登记。通常情况下，清算组做出的清算报告中均会包含公司经清算后的财产向谁以及如何分配的内容。而参与分配公司清算后财产的主体即可被视为承继公司债权的主体。该等主体有权作为原告向合同相对方提起诉讼，要求返还合同欠款。
以上法律意见供你参考，希望能够对你有所帮助。
某公司签订合同未到期,但该公司注销,现将合同转交另一公司继续执行?协议怎么写
协议好写，无需太复杂，只要讲清楚公司因某种原因欲注销，无法继续履行原合同，经与某（另一）公司协商并达成共识，由其继续履行即可。
但该协议需要三方认可。
如果是劳动合同，则需要明确，转交后需满足《劳动合同法》第三十四条“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行”的规定。
若需要与新单位重新签订劳动合同时，某公司应支付相应的经济补偿。