厂房搬迁员工的补贴标准

厂房搬迁员工的补贴标准

厂房由于租金到期、发展必须等要搬到新的地点，是必须提前通知员工，并且给员工一定的金额补贴。对于厂房搬迁的补贴许多员工都没有听过，恰好自己遇到了公司搬迁的问题，就打算了解下厂房搬迁员工的补贴标准，小编做了详细介绍。

假如员工以前1毛钱都没拿到，那么现在拿的薪水就是月薪×22，此外，根据中国劳务合同法，合同到期仍然有效一条为无效条款，工厂搬迁那一条，员工是否能够得到补偿尚不得知。据我所知，要在合同期内才能够得到补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月薪水后，能够解除劳动合同：……(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大转变，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”劳动法第二十六条也有同样的规定。

劳动部《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》指出：“本条中的‘客观情况’指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等”，但不包含导致经济型裁员的客观条件。不过考虑到具体情况和立法意图，并非所有企业搬迁都适用解除的规定，而是工作地点发生重大转变、且导致劳动合同无法履行的搬迁，才能算是触发条件。

工作地点是劳动合同的必备条款，变更工作地点应属于变更劳动合同内容，用人单位应当与劳动者进行平等协商。双方协商一致的，能够达成补充协议，假如双方协商不一致的，应当按照原合同履行或根据上述条款解除劳动合同。

解除后应当支付你经济补偿，即工作年数折合月数计算。

劳动合同的签订是基于签订当时的各方面条件的。根据《劳动合同法》，工作地点是劳动合同的必备条款之一，说明工作地点是1个重要的判断条件。假设单位事先告知工作地点将发生重大转变，显然会影响员工签订劳动合同时的决定。因此劳动合同签订时没有明确说明将来工作地点会发生大转变的话，单位搬迁就应该遵循《劳动合同法》第四十条的规定执行。

对于具体的赔偿不太了解，能够咨询本网的律师。