企业什么福利性补贴能够作为薪水薪金支出在税前扣除

企业什么福利性补贴能够作为薪水薪金支出在税前扣除

根据《中华人民共和国企业所得税法》以及实施条例(以下简称“税法”)相关规定，国家税务总局发布了《关于企业薪水薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告》(以下简称“公告”)，对企业薪水薪金和福利费等支出税前扣除问题进行了明确。为便于理解和执行，现对公告内容解读如下：

一、企业什么福利性补贴能够作为薪水薪金支出在税前扣除?

《国家税务总局关于企业薪水薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函〔2009〕3号)第一条明确了税法第三十四条规定的“合理薪水薪金”的确认条件，第三条规定了职工福利费的范围。企业的福利性补贴，假如列入企业员工薪水薪金制度、固定与薪水薪金一起发放，且符合国税函〔2009〕3号文件第一条关于薪水薪金的规定，可作为薪水薪金支出，按规定在税前扣除。

二、企业年度汇算清缴结束前支付的汇缴年度薪水薪金怎样在税前扣除?

考虑到许多企业12月份的薪水薪金都是在当年预提出来，次年1月份发放，假如严格要求企业在每一纳税年度结束前支付的薪水薪金才能计入本年度，则企业每一年都必须对此进行纳税调整，不仅增加了纳税人的税法遵从成本，加大了税收管理负担，也不符合权责发生制原则。因此，企业在年度汇算清缴结束前向员工实际支付的已预提汇缴年度薪水薪金，准予在汇缴年度企业所得税前扣除。

三、企业接受外部劳务派遣用工支出怎样在税前扣除?

企业接受外部劳务派遣用工的费用，通常可区分为支付给劳务派遣公司和直接支付给员工个人两种情况处理。对于根据协议(合同)约定直接支付给劳务派遣公司的费用，企业应作为劳务费支出;对于直接支付给员工个人的费用，应作为薪水薪金支出和职工福利费支出。属于薪水薪金支出的费用，准予计入企业薪水薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。《国家税务总局关于企业所得税应纳税所得额若干税务处理问题的公告》(2012年第15号)第一条关于企业接受外部劳务派遣用工的相关规定同时废止。