单位发放的员工伙食补助是否能够在福利费中支付
某单位原先给每位员工免费提供一顿午餐，由于各人要求不同，单位决定自2008年1月1日起，将免费午餐改为伙食补助，补助的标准等于免费午餐的价格，那么，该单位发放的员工伙食补助是否能够在福利费中列支?
根据现行企业所得税政策，企业发生的职工福利费支出，不超过薪水薪金总额14%的部分，准予扣除。企业职工福利费支出是指企业用于职工的医药费(包含企业参加职工医疗保险缴纳的医疗保险金)、医疗机构人员的薪水、医务经费、职工因公伤赴外地就医路费、职工生活困难补助、生活福利部门(包含理发、浴室、托儿所等)人员的薪水以及按国家规定开支的其他职工福利支出。容许扣除的职工福利费仅限于满足职工共同必须的集体生活、文化、体育等方面的职工福利费支出。
现实生活中，企业职工福利费的使用范围通常如下：
(1)职工困难补助费。
(2)职工以及供养的直系亲属的医药费，本单位医疗部门的全体医务工作人员薪水和医务经费，职工因工负伤就医路费等。
(3)本单位职工食堂、浴室工作人员的薪水和食堂炊事用具的购买、修理费用等。u001c
(4)本单位托儿所、幼儿园工作人员的薪水、费用，以及托儿所、幼儿园设备的购置和修理等费用。
(5)企业自办农副业生产的开设费和亏损补贴。
(6)结余的职工福利基金可用于维修宿舍(包含集体宿舍和家属宿舍)。
(7)按照国家规定由职工福利基金开支的其他支出。
因此，该企业发放的员工伙食补助假如不属于上述范围，通常情况下不能作为福利费，而应作为员工的薪水薪金，员工缴纳个人所得税。企业从薪水薪金中列支，假如符合上述范围，则能够作为福利费列支，员工不必须缴纳个人所得税。