工伤薪水福利待遇不变包含奖金和补助吗
工伤的发生无论是对于单位还是对于员工本人而言都是不愿意看到的，当然在工商发生的情况下我们也有相关的法律对员工的权益进行维护，那么，工伤薪水福利待遇不变包含奖金和补助吗?小编整理了工伤薪水福利待遇不变包含奖金和补助吗的内容为你解答疑惑。
工伤薪水福利待遇不变包含奖金和补助吗
根据《工伤保险条例》第三十三条工伤薪水福利待遇不变包含奖金和补助
工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包含住工伤院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间薪水福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工停工留薪期的“原薪水”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有以下三种计算方法：
1、指加班费之外的薪水
2、受伤前12个月平均薪水
3、受伤前12个月加班费之外的平均薪水。用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期薪水的，工伤职工能够申请劳动争议仲裁维权。薪水的组成部分：计时薪水、计件薪水、各种津贴和补贴、各种奖金、加班薪水、特殊情形下支付的薪水。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病必须暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原薪水福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期通常不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能够适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期必须护理的，由所在单位负责。
企业员工申报工伤流程怎么走
企业职工申请工伤认定办事流程：
一、申请：由用人单位、受伤害职工或者其直系亲属向医保科提出工伤认定申请来访、询问，医保科以书面告知申请须知，并提供《工伤认定申请表》。
二、审核：审核申请人提供的资料是否完整、是否符合受理条件。(不完整的当场或者15个工作日内以书面形式一次性告知。)
三、受理：提供的资料完整，属于本局行政部门管辖范围且在受理时效内的受理，并告知受理不受理。
四、调查核实：劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据必须对提供的证据进行调查核实。并于受理之日起60日内作出工伤认定的决定。
五、送达：在工伤认定决定作出之日起20个工作日内，将工伤认定决定送达工伤认定申请人(受伤害职工和用人单位)。
六：行政复议：当事人、用人单位对工伤认定决定不服的能够依法申请行政复议。
七、行政诉讼：当事人、用人单位对行政复议不服的能够依法提起行政诉讼。
常见问题：
一、工伤认定申请时效为1年。即：事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请有效。
二、用人单位为本行政区域内的各类企业，即市区内市属以上企业。
三、职工：必须是合法的劳动者。即男16周岁以上至60周岁以下，女16周岁以上55周岁以下的劳动者(不含离退休人员)。
四、提出工伤认定申请应当提交的资料：
1、工伤认定申请表;
2、与用人单位存在劳动关系(包含事实劳动关系)的证明资料;
3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书);
4、其他相关证明资料。
对你提出的工伤薪水福利待遇不变包含奖金和补助吗问题，小编已经整理出来了工伤的存在是不会给员工的日常工作薪酬带来影响的，因此说有员工也能够放心的在工伤的情况下好好休养。任何问题欢迎咨询律师。