2.4GHZ无线产品FCC认证测试项目解读
2.4GHZ无线产品FCC认证
2.4GHZ无线产品想要在北美市场上进行销售，必须以FCC ID的方式申请,常见的产品有：无线鼠标、无线键盘等，由于产品分类和应用技术等因素影响，不同产品所做认证测试也不尽相同，今日我们主要来了解FCC认证针对此种产品的认证要求和测试标准分析的内容。
FCC认证标准：
FCC PART 15.207Conducted limits
FCC PART 15.209Radiated emission limits
FCC PART 15.215Additional provisions to the general radiated emission limitations
FCC PART 15.247Operation within the bands 902–928 MHz, 2400–2483.5 MHz, and 5725–5850 MHz
FCC PART 15.249Operation within the bands 902–928 MHz, 2400–2483.5 MHz,5725–5875 MHZ, and 24.0–24.25 GHz
FCC认证测试要求：
在FCC PART 15规范中有规定说明工作频率在2.4-2.4835Ghz的频率范围内的产品的测试要求;主要引用标准是15.247和15.249(两者是并列关系，对于功率很小的设备可采用15.249)，
详见下表：
提醒
当然还有一些其它参数如天线增益、天线技术要求、最大功率、天线类型等在FCC认证中也必须了解。目前在北美市场上销售的2.4G无线产品种类纷繁复杂，但其所遵循的FCC测试规范是统一的，因此均可按照上表要求进行2.4GHZ无线产品的FCC认证工作。具体详细的内容欢迎咨询
2006年ES标准高风险违规
雇用程序
没有雇用程序及人员档案
厂内没有人员档案及雇用纪录
没有身份证覆印本于人员档案内
雇员报大年齢，实存虚报成份
假身份证
条款要求
所有在厂工作之人员，与其相关人员纪录必须保留于厂区
劳动法15条
雇用单位不可聘用童工(包含暑期工、实习人员)，其年龄为16岁以下
WM补加意见
人员纪录必须有：相片、入职日期、出生日期及身份证复印件
工时
没有明确及效用之工作考勤制度
没有员工之计件、时薪、月薪考勤纪录
未有临时工考勤纪绿
手写考勤纪录内，没有准确之上/落班时间，而员工亦未有加签确认
不完整考勤纪录、不完整上/落班纪录
发现考勤纪录与生产纪录内，人员工作时间出现相分歧情况
条款要求
生产厂必须按属地标准及适用法规，厘定员工工作时间
过份的加班时
工作时间每日超过14小时
工作时间每周超过72小时 (6 或 7日)
以1个人，在两班内工作，连续24小时计，工作时间超过14小时
条款要求
每周工作时间必须少于72小时
每日工作时间必须少于14小时 (由第一班始计，连续24小时
不接受综合工作时间系统
供方必须保持合理工作时间
劳动法第41条
为保障员工健康，加班时每日不可超3小时及1个月36小时
报酬
不明确薪资系统
没有（隐藏）薪资记录
被要求查验下，部份或全部薪资纪录未能提供（WM评价：15分钟内）
件计薪水纪录未能提供
基于考勤纪录不清，薪水未能明确
篡改薪水记录
条款要求
沃尔玛要求生产厂提供清、可靠及可追踪之薪水系统
不支付最少薪水
时及月薪水低于法定最少薪水
件计薪水低于法定最少薪水
实际薪水低于法定最少薪水(剔除所有补贴)
最少薪水法规
A） 月最少薪水-根据各省、市及自治区规定
B） 日最少薪水-月最少薪水 / 20.92天 (或深圳规定之21.75天(深圳规定))
C） 时最少薪水-月最少薪水 / 20.92天 / 8小时 (或21.75天 / 8小时(深圳规定))
最少薪水并不包含
A） 加班补贴
B） 夜班、深宵班、温差、环境补贴
C） 法规要求之福利
不支付法规规定之加班补贴
不支付加班补贴
件计、时薪及月薪人员之加班补贴不能达至法规要求，举例：月薪人员必须收到其加班补贴，其计算基础为：个人约定薪水/20.92天/8小时x加班补贴占比 (深圳为：个人月薪水/21.75天/8小时x加班补贴占比)，错误：个人约定薪水/每月工作日数/8小时
件计、时薪及月薪人员之加班补贴不能达至法规要求，举例：基于任何原因，未与员工约定，安排员工于休息日工作10小时，公司其后安排员工在下周其中1个工作日补休，在休息日中2小时加班费，公司只付150%，而不是200%
应发薪水而未发
不发试用期及培训期间薪水
未发停工待料薪水、未发国假薪水
未有支付工时增多的薪水，举例：员工在上班前/下班后，提早上班/延迟落班超过30分钟，公司不当为工作时间而未有支付薪水
员工收到的薪水，少于合同所订的薪水
罚款、扣款
罚款多于其约定薪水20%或扣减后少于最少薪水
生产厂所订之罚款及扣款规条未经劳动局备案及工会同意
有关之罚款及扣款规条未有向员工清楚通报
在违反员工意愿下，生产厂在员工约定薪水内，扣减膳食及住房费用
未成年工人、女性员工及法定福利
1)未有提供法定要求保障
年假、国假、病假、工伤假、恩恤假、婚假、产假及陪产假，未有根据国家规定颁布及实施
2)未成年工人之工作性质及数量超于法例所限
工作环境/情况-工作区域及宿舍
消防安全
无火警钟，应急灯，消防喷淋或灭火器
灭火器及喉不足够数量及分布
无逃生计划-张贴及在地上划界
逃生图未有张贴
出口未有标识或加以照明
不足够出口或走火路线
门或走火道道被锁上或堵塞
无紧急逃生及灭火培训计划(培训纪录及演习纪录要保持)
工作安全
设备安全及操作未有培训
安全保险装置被取消或失效
放射性、激光光束或焊光未加以防护
地上裂缝未有留意
员工置于升降或易被卷入的工作环境下，未有足够保护
电力安全
电线外露或私自接驳电源
电路及插座超负，电路无断流装置
电线外露于水渍、多尘、易爆环境
未有在绝对关闭电源情况下，员工进行设备维护及维修工作
安全使用化工用品
用品存在渗溢问题明显地表现
安全物料数据表(MSDS)未有提供/张贴
未有进行化工危害事故培训
不相容之危险品存放一起
饮用水及食物
没有提供适宜饮用水源予饮用或洗澡
高危之杀虫药污染物存于处理食物及饭堂区域
急救
生产厂内无急救或医疗计划
环境保护课题
1） 不适当及违法排污
2） 不通当贮存废弃物，引致火警、泄漏、侵扰
3） 未经适当处理之废水排出下水道
4） 法规订明下，未有取得排污(水、声、气、渣)许可证资质
5） 法规订明下，未有取得焚烧废弃物许可证资质
加工
把沃尔玛产品外发予未经道德标准审核之生产厂生产！