2009年最新BSCI管理手册
2009年最新BSCI管理手册
1.倡议商界遵守社会责任组织 – BSCI
1.1.BSCI
倡议商界遵守社会责任组织（BSCI）是要求公司在世界范围的生产工厂里，运用BSCI监督系统来持续改善社会责任标准。BSCI的大部分成员来自于零售行业，但它同时也向生产厂家和进口商开放。BSCI强调把监控作为1个持续进行的过程来改进社会标准。审核是这个监督系统中的机制之一，可持续的改进必须联合供应商一起来实现。BSCI与其成员要遵循一种积极的、非对抗性的方法来执行，并努力提高供应商以及生产厂家对他们各自的社会责任和职业安全与健康等方面的意识。BSCI的目的是要鼓励供应商良好的合作意向和积极的努力。
1.2.供应商受益
近些年，可能在大部分供应商的生产工厂里都接受过各式各样的社会责任审核。各供应商可能会心存疑虑，“为何要再进行另一次社会责任审核？我们为何必须使用其它新的程序？社会责任审核怎样使我们受益？”
相关的问题并非是供应商引进社会责任标准与否，而是在于：供应商怎样确保持续符合社会责任标准并同时从中获益？
BSCI监督系统的开发是用于减轻供应商的审核负担。这也是1个联合的过程，也就是说，参与了BSCI的各个行业的公司无需针对形形色色的标准来进行多次审核。这不但为受审核公司节约了费用，同时也节约了时间，否则会让冗长和反反复复的审核耗费大量的时间和金钱。因此不论受审核公司位于哪个国家，其审核要求都是相同的，而其审核结果都会被所有的BSCI成员行业里的各大公司所认可、接受。
并且，一家公司的社会责任表现与其员工的生产力之间存在一种相互关系。不良的社会责任表现会降低员工的生产能力，从而会损及到公司的利益。
零售公司的协助和联合BSCI的专家服务者的目标是要实现对供应商社会责任表现进行可持续性的改进和实施。
1.3.本手册的目标和应用范围
本手册的制定是用于协助供应商，同时还有零售商、审核公司以以及它相关方，确保他们在各自责任领域内满足最基本的社会责任、环境标准的要求。关于对供应商公司的期望、他们所要履行的要求以及在整个实施过程中所必须要承担的责任，本手册中提供了明确的信息和实用的解决方案。同时其中还包含了有关怎样从必要的转变中获取其它经济方面利益的建议，以及当出现问题时，该怎样寻求协助和支持。
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2011版与旧版《职业健康安全管理体系要求》的主要区别
2011版与旧版《职业健康安全管理体系 要求》的主要区别
一、思路上的转变：
1、新标准更加强调“健康的重要性。
2、对PDCA（策划、实施、检查、改进）模式，仅在引言部分作全面介绍，在各主要条款中不再分别予以介绍。
3、更加明确强调变更管理（参见4.3.1和4.4.6）
4、标准技术内容作了较大改进，使之与GB/T19001-2008、GB/T24001-2004能够更好地兼容。
二、术语和定义部分作了较大调整和变动：
1、新增了9个术语：可接受风险、纠正措施、文件、健康损害、职业健康安全方针、工作场所、预防措施、程序、记录。
2、修改了13个术语的定义：审核、持续改进、危险源、事件、相关方、不符合、职业健康安全、职业健康安全管理体系、职业健康安全目标、职业健康安全绩效、组织、风险、风险评价。
3、用新术语“可接受风险取代原有术语“可容许风险（参见3.1）。
4、原有术语“事故和“事件合并到术语“事件中（参见3.9）。
5、术语“危险源的定义不再涉及“财产损失和“工作环境破坏（参见3.6）。考虑到这样的损失和破坏并不直接与职业健康安全管理相关，它们应包含在资产管理的范畴内；作为替代方式，此方面对职业健康安全有影响的损失和破坏，其风险能够通过组织风险评价过程中得到识别，并通过适当的风险控制措施得到控制。
三、结构上的转变
1、为了与GB/T24001-2004相兼容，将2001年版标准的4.3.3和4.3.4合并为本标准的4.3.3。
2、增加了“合规性评价要求（参见4.5.2）。
四、其他细节上的转变
1、针对职业健康安全策划部分的控制措施的层级，提出了新的要求（参见4.3.1）。
2、对于参与和协商，提出了新的要求（参见4.4.3.2）。
3、对于事件调查，提出了新的要求（参见4.5.3.1）。
4、增强了对上岗前能力的确认，提高了培训的有效性，将2001年版标准的“培训、意识和能力调整为“能力、培训和意识（参见4.4.2）。