BSCI验厂审核零容忍问题主要有哪些
1、BSCI验厂零容忍问题主要体现在：
(1) 公然侵犯人权
(2) 损害BSCI验厂审核完整性的公然非道德的商业行为
2、审核员会在BSCI验厂审核期间重点审查下列内容：
(1) 职业健康与安全
对工人健康、安全和/或生命构成迫切和主要威胁的职业健康与安全违规行为
(2) 不道德的商业行为
尝试贿赂审核员
故意在供应链中做出虚假陈述（如隐瞒生产车间）所有问题必须符合下列条件方可被视为零容忍问题：
审核时公然出现的问题
事实且已经证明
(3) 童工
年龄未满15周岁的工人（或者若该国规定的最少法定年龄，则是年龄未满14周岁的工人）
未满18周岁的工人遭受最恶劣形式的童工劳动（强迫劳动、卖淫、色情和非法活动）
(4) 强迫劳动和非人道待遇
不容许工人按自身意愿离开工作场所（车间），包含不按其意愿强迫他们加班工作
使用暴力或暴力威胁恐吓工人，并迫使他们工作
非人道或有辱人格的待遇、体罚（包含性暴力）、精神或身体胁迫和/或言语虐待
保密意见：若审核员严重怀疑发生零容忍问题，但在审核时这并非明目张胆，审核员应在审核报告的“保密意见实施纲要”一栏记录该可疑问题。
BSCI验厂审核零容忍项介绍
BSCI验厂审核零容忍项介绍
1、BSCI验厂零容忍问题主要体现在：
(1) 公然侵犯人权
(2) 损害BSCI验厂审核完整性的公然非道德的商业行为
2、审核员会在BSCI验厂审核期间重点审查下列内容：
(1) 职业健康与安全
对工人健康、安全和/或生命构成迫切和主要威胁的职业健康与安全违规行为
(2) 不道德的商业行为
尝试贿赂审核员
故意在供应链中做出虚假陈述（如隐瞒生产车间）所有问题必须符合下列条件方可被视为零容忍问题：
审核时公然出现的问题
事实且已经证明
(3) 童工
年龄未满15周岁的工人（或者若该国规定的最少法定年龄，则是年龄未满14周岁的工人）
未满18周岁的工人遭受最恶劣形式的童工劳动（强迫劳动、卖淫、色情和非法活动）
(4) 强迫劳动和非人道待遇
不容许工人按自身意愿离开工作场所（车间），包含不按其意愿强迫他们加班工作
使用暴力或暴力威胁恐吓工人，并迫使他们工作
非人道或有辱人格的待遇、体罚（包含性暴力）、精神或身体胁迫和/或言语虐待
保密意见：若审核员严重怀疑发生零容忍问题，但在审核时这并非明目张胆，审核员应在审核报告的“保密意见实施纲要一栏记录该可疑问题。
ICS验厂咨询重点检查项目(验厂的时候需要注意什么)
最近经常发现本网站验厂咨询辅导资料被其他网站抄袭，考虑到本公司商业机密及各顾客验厂咨询的切身利益, 本栏目验厂咨询辅导内容将不在网站上公布,如需验厂咨询辅导资料培训谁都做的到,通过审核更重要!(1) ICS验厂关系到中国制造企业的生死存亡，2008年1月1号开始欧美顾客会要求各行
FSC验厂管理(验厂的时候需要注意什么)
FSC验厂管理FSC（Forest Stewardship Council），森林管理委员会，是1个非政府、非营利组织，致力于促进全球社会责任的森林管理。对于印刷行业而言FSC更是必须特别管理：一、供应商FSC资料管理供应商FSC认证进行数据整理，从而
ICTI验厂咨询反歧视程序文件清单(验厂的时候需要注意什么)
ICTI验厂咨询反歧视程序文件清单1.目的：为了提供公平合理的工作机会，使公司在聘用、报酬、培训、升迁、解聘等事项上不存在歧视行为，特制本规定。2.范围：本规定适应于本公司反歧视政策实施。3.权责：3.1管理代表负责：对禁止歧视行为规章制度的签署和监督
Wrap验厂之工作时间管理程序(验厂的时候需要注意什么)
Wrap验厂之工作时间管理程序1.目的制定政策和程序以遵守适用法律规定下的合乎产业标准的工作时间和休息时间，制订工厂作息制度。2.范围公司作息时间管理与实务，以及可能的对供应商/承包商的要求。3.程序3.1制订政策和程序并传
欧美顾客天伯伦Timberland验厂常规事项(验厂的时候需要注意什么)
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TARGET验厂(验厂的时候需要注意什么)
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walmart反恐验厂最新要求内容是什么?与以前的版本有什么不同?一些工厂由于没有及时关注沃尔玛反恐验厂最新要求的动态，因此导致工厂一些标准不符合验厂要求，导致验厂失败或者重新验厂的后果。下面我们来看下walmart反恐验厂的最新要求是什么。walmart反恐验厂的最新要求内容有
