DISNEY迪斯尼验厂资料能不能和BSCI、Sedex验厂资料共享
DISNEY迪斯尼验厂资料能不能和BSCI、Sedex验厂资料共享？
许多有欧美验厂经验的老顾客打电话过来咨询DISNEY迪斯尼，他们均存在同一误区：认为DISNEY迪斯尼验厂也是社会责任验厂，工厂以前验过BSCI或者SEDEX（Smeta）的，那么大同小异，许多资料都能够共享的，例如政府文件、程序文件、生产记录、薪水工时、社会保险文件等。还有就是整个流程下来，从申请、整改、验厂、正式报告、查询报告结果都跟BSCI、SEDEX（Smeta）大致相同，其实他们有共通处，也有更多不同点。
首先，BSCI、SEDEX（Smeta）的验厂标准及要求许多都不适用于DISNEY迪斯尼，虽说都是欧美社会责任验厂，然而，不同项目不同顾客还是有其自身的独特性，切忌一乘不变地照搬照弄。
如想收获理想的DISNEY迪斯尼验厂结果，那么，必须根据不同的验厂项目的不同标准和要求因地制宜、量身订做进行整改，这样便事半功倍了。
DISNEY迪斯尼验厂，对于工厂的社会保险缴纳、政府文件、消防，要求比较严格，供应商（工厂）进行DISNEY迪斯尼验厂时必须特别注意。
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Disney迪斯尼制造商行为守则
Disney迪斯尼制造商行为守则
Disney迪斯尼制造商行为守则
在所有业务领域里和世界各地都实行精益求精的标准；在所有运作和行为中都严守职业道德，勇于负责；尊重所有人的权利；以及注重环保。
我们期待迪斯尼公司商品的所有制造商都信守同样的承诺。我们要求迪斯尼公司商品的所有制造商至少达到下列标准﹕
童工
制造商不得雇用童工。
儿童一词系指年龄未满岁者（或者按当地法规规定年龄未满岁者），或未满当地规定的较高的最少法定就业年龄者或未满完成国民义务教育年龄者。
即使制造商雇用的青少年不符合上述儿童的定义，他们仍须遵守有关此类人士的任何相关法律规章。
非志愿劳工
制造商不得雇用任何强迫性或非志愿劳工，而无论其是监狱劳工、奴工、契约劳工或其它劳工。
胁迫与骚扰
制造商将给予每个员工尊严及尊重，并不得采用体罚、暴力威胁、或其它形式的身体虐待、性虐待、心理虐待或头虐待。
不歧视
制造商不得在聘用和雇用做法中实行歧视，包含以种族、宗教、年龄、国籍、社会或民族团体、性癖、性别、政治观点或残疾为理由在薪水、福利、提拔、惩戒、终止或退休等方面实行歧视。
结社
制造商将尊重员工以合法及和平的方式，结社、组织起来并进行集体谈判的权利，而不得加以惩罚或干预。
健康及安全
制造商将按照所有相关的法律规章，为员工提供安全和健康的工作场所，并确保其至少可合理获得饮用水和卫生设施；消防安全；以及充足的照明和通风
制造商亦将确保在为员工提供任何住房时，实施同样的健康及安全标准。
薪酬
我们期望制造商认识到，薪水对于满足员工的基本需求必不可少。制造商至少应遵守有关薪水和工时的所有相关的法律规章，包含有关最少薪水、加班、最长工时、计件薪酬率及薪酬的其它部分的法律规章，并提供法律规定的福利。假如当地法律未规定支付加班薪水，则制造商至少应为加班工作支付正常的薪水。除非有特殊的业务状况，否则制造商不得要求员工的工时超过以下二者中较短者（a）每周工作小时外加班个小时或（b）当地法律容许的对正常和加班工时的限制，如当地法律未限制工时，则为有关国家的正常工作周外加加班个小时。除此之外，除非有特殊的业务状况，否则员工有权在每七天周期中至少休息一天。
假如地的行业标准高于相关的法律要求，我们期望制造商遵守较高的标准。
环境保护
制造商将遵守所有相关的环境保护法律规章。
其它法律
制造商将遵守所有相关的法律规章，包含关于商品的制造、定价、销售和经销的法律规章。
本《行为守则》中所有提及相关的法律规章之处皆包含当地和全国性法律、规章制度及相关的条约和自愿性行业标准
分包
未经迪斯尼明确书面同意，制造商不得雇用分包商制造迪斯尼商品或其零配件，并仅可在分包商与迪斯尼签署有关遵守本《行为守则》的书面承诺之后雇用分包商。
监测与守法
制造商将授权迪斯尼以及指定代理人（包含第三方）从事监测活动以确认本《行为守则》获得遵守，包含不经通知，对造设施及雇主提供的住房进行现场检查；审查有关雇用事项的帐簿和记录；以及同员工进行私人面谈。制造商将在现场保持显示本《行为守则》获得遵守所需的一切文件。
制造商将采取适当的步骤，确保向所有员工传达本《行为守则》，包含在所有员工可随时出入的显要场所，以当地语言张贴一份本《行为守则》。
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