EICC认证:劳工标准无需童工
EICC认证：劳工标准(二)无需童工
条款内容:
在制造的任何阶段都不得使用童工。“童工”是指未满15岁(或在该国/地区法律准许的情况下可为14岁)、完成强制教育年龄、或该国/地区最少就业年龄而被雇佣的人士。符合所有法律法规的合法工作场所学徒计划则不在此列。然而，所有18岁以下的工人不能执行带有危险性的工作，并且考虑到教育的必须，应限制其进行夜间工作。
条款解释:
供应商行为准则要求供应方遵守所有适用的童工法律，包含与最小年龄限制、工作时间限制以及禁止参加某些工种相关的法律规定。我国的法律规定16周岁以下的工人为童工.
在大多数国家或地区，学徒计划受到法律的管制，对工作小时数、培训期限以及将同一工人归为实习生的次数进行了具体限制。
一些情况下，在培训期间，学徒计划的报酬可能低于法律规定的最少薪水。对于正式工人，供应商必须遵守对培训期限的限制，该培训期限的限制必须严格遵守，并且薪水必须被提高到正常的薪水标准。
评估建议:
·了解当地所有的童工法律和法规。
·调查雇用惯例，以便在雇用某个工人以前了解什么年龄范围是容许的。
·检查可靠的年龄证明并保留一份证明年龄的相关文档副本存档。
·如有必要，请核实年龄在18岁以下的工人没有从事危险性质的工作。
·明确年龄在18岁以下的工人是否仅在法律规定的时间内工作。
·了解当地所有关于实习生和学徒的法律。
·明确在法律规定期限之外工人是否仍保持实习薪水。
良好管理范例:
·供应商将在雇用以前验证每个工人的年龄。
·供应商确保年纪小的工人不从事危险工作。
·供应商确保年纪小的工人仅在法律规定的时间内被雇用工作。
·供应商有1个明确的雇用、培训和提拔实习生的计划。
可能违反情况:
·使用合法雇用年龄以下的工人。
·儿童出现在获准的独立的托儿因此外的工作场所。
·年纪小的工人未在适当的工作条件中工作：工作时间、加班时间、在上学时间工作、在危险条件下工作。
·当工作场所中有工人看上去刚到合法年龄(特别是关于看上去年纪小的工人)时，而能够证明所有雇员年龄的年龄记录文档却不完整或缺少。
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EICC认证:劳工标准薪水与福利
EICC认证：劳工标准(四)薪水与福利
条款内容:
支付给员工的薪水应符合所有适用的薪水法律，包含有关最少薪水、加班时间和法定福利的法律。依据当地法律的规定，员工的加班薪水应高于正常的每小时薪水水平。禁止以扣除薪水作为纪律处分的手段。应及时通过薪水存根或其他类似文件将薪水支付依据发给员工。
条款解释:
供应方行为准则关于薪水及福利作如下规定：
·按工作所在的国家或地区适用的法定最少薪水支付所有雇员。
·对于加班时间必须按法律规定的额外比率补偿工人;或者在不存在此类比率的地方，加班时间的报酬至少必须等于正常的时薪。
·雇员应当享受到法律规定的所有法定福利，包含但不限于退休金福利、年假和节假日。
·除非当地法律要求另有规定，本规定可能不适用于享受豁免的雇员，包含那些处于行政、管理或专业职位的雇员。
评估建议:
·明确记录工人的工作时间的方式并明确时间记录准确(如，工作考勤钟、有效的登记表和生产记录)。
·审核考勤卡或其他记录以明确工人的薪水计算是否正确。
·评估生产系统对薪水的影响，确认生产目标没有把工人薪水拖到法定最少值以下。
·审核薪水表并查看最少的薪水总额以明确是否提供了所有法律规定的薪水和福利。
·询问工人他们是否知道他们的薪水计算的方式并确认工人得到的关于薪水的信息是以可理解的格式提供的。
·明确是否为工人提供了必需的保险。
·明确是否提供了社会保障和其他补贴。
良好管理范例:
·向雇员提供薪水收据，这些收据清楚地显示了薪酬，包含加班小时数和加班补偿级别。
·针对薪水条例对工人进行了培训。
·通过调查鼓励工人提出关于福利的更改/改进建议。
可能违反情况:
·没有遵守最少薪水和加班指南
·薪水记录不正确
·薪水误算
·福利误算
·薪水扣除不当或未经授权
·薪酬补偿没有直接支付给工人，法律或雇员自愿授权的要求除外。
·不付薪水或逾期支付薪水
·未能提供雇主/雇员要求的福利
·未能向相应的政府机构支付雇员的义务扣缴税款。
·未向工人提供薪水收据
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