HBCES道德验厂及采购标准
HBC ES道德验厂及采购标准薪水和福利HBC将寻求商业合作伙伴分享我们的承诺，谁的薪水和福利水平，解决职工的基本需求和他们的家庭在国家经济条件下，尽可能和适当的改善。 业务合作伙伴必须支付更高的，当时的行业的薪水，最少薪水，或薪水，结果在1个体面的生活。业务合作伙伴将提供所有法定福利。
工时/加班业务合作伙伴，应保持合理的员工与当地的标准和所在国的商业伙伴做生意适用的国家法律规定的工作时间。在特殊情况下，核心抗体将有利于业务合作伙伴谁利用较少比60小时工作周，而不是那些谁，1个定期的基础上，要求雇员工作超过了60小时工作周。假如无法在当地法律设立的较低层次，核心抗体定义了1个标准工作周的时间通常不超过48小时，并认为在所有超过这一数额小时，超时工作，是否强制或没有。 业务合作伙伴须补偿加班小时，包含保费等法律要求，在生产国，或在这些国家，这种法律不存在利率的员工，速度至少相当于其正常小时薪水率。 除非特殊情况，应容许雇员至少休息一天，在每7天之内，并留下特权。
解决争端业务合作伙伴，应该考虑其管理做法的一部分，解决纠纷的程序，让员工的声音不害怕报复工作的不满。
环境要求核心抗体将有利于业务合作伙伴进行业务谁使用渐进式的环保措施，并采取积极措施，维护和保护福祉的环境。所有的商业合作伙伴必须遵守所有适用的环境法律和规章在他们的国家保护和维护环境。
转运供应商将遵守适用法律的进口关税，特别是，将建立和维持程序和文件，以支持国家原产地的生产验证，防止非法转运的商品。
预期道德和业务标准哈德逊湾公司（HBC）的充分准备进行对社会负责的方式开展业务，我们决心建设与业务伙伴和员工的业务基础上的信任最高的道德原则，团队精神，诚实和尊重的权利和尊严的人。我们要求我们的业务伙伴和员工的认可我们自己的道德标准，并鼓励和支持那些谁完全符合商业惯例是我们的原则相一致的标准。我们只会从事商业伙伴谁表现出的承诺，促进社会的改善工作条件，努力满足本守则表达了我们的要求。
法律的期望所有的商业伙伴和员工必须遵守所有合同条款，法律规定和行业标准规定的地方，区域和国家法律和所在国的商业伙伴做生意法规。假如法律要求和行业的冲突，商业伙伴和员工的标准，必须符合在该产品在制造国家更高的标准。本守则的任何内容不应被解释为鼓励，纵容或授权任何公司或个人的马裤任何适用法律或法规，直接或间接的任何行动。推而广之，本守则的规定是不能被理解为创建或暗示超出本文件中明确解释这些意义。
就业标准没有强迫劳动业务合作伙伴必须保持在自愿的尊重雇员有权决定是否工作基础上就业。业务合作伙伴不得使用无论是在监狱劳动，契约劳动，契约劳动或以其他方式制造或在其承包，转包或其产品的制造其他关系，形式强迫劳动。
无童工 对使用童工是不容许的。工人不能超过15岁（或14以下那里的制造使国家的法律），或在哪个已经结束义务教育的年龄，以较高者为准。在涉及危险的工作条件的情况下，我们要求工人至少有18岁。我们支持的，只要年轻人的教育利益的合法工作场所学徒计划的发展，由于他们没有被剥削或给予从事一些危险的儿童的健康或安全。没有儿童或青少年的义务教育年龄的人，应该是学校聘请了时间和总时间在学校，交通支出，并在工作中不能超过10小时。
没有骚扰或虐待我们要求每一位员工应受到尊重和尊严的对待。任何雇员不得进行任何形式的身体，性，心理或口头骚扰或虐待，包含使用体罚。结社自由和集体谈判权，管理做法必须尊重员工自由结社和集体谈判权的适用情况。
无歧视HBc阳性承认并尊重世界上发现的文化差异。我们将有利于业务合作伙伴谁确保雇员不得进行任何形式的就业歧视，包含聘用，薪水，福利，晋升，纪律，解雇或退休，基于性别，种族，宗教，年龄（除正常雇用或退休的限制），残疾，性取向，国籍，政治观点，工会参与，社会或民族血统或任何法律组织的成员。就业决定将在知识，技能，效率和能力做的工作，满足其需求的基础。
健康与安全核心只会利用业务合作伙伴谁为员工提供安全，健康的工作环境。 HBc工厂生产的商品，应提供足够的急救用品，走火通道和安全设备，光线充足的工作站，清洁的休息室，并确保所有保养良好和良好的工作秩序。工人住房，其中的业务合作伙伴提供的，必须符合健康和安全的标准。
HM验厂豪马Hallmark验厂公司供货商行为准则
HM验厂豪马Hallmark验厂公司供货商行为准则Hallmark CaRDS (HK) Ltd. - ComplianCE豪马公司期望所有供应商和分包商能以良好的商业道德来经营及管理员工，并遵守当地之劳动法规，这包含但并不局限于用工制度，薪酬，工作时间，健康及安全，环境保护的有关法律和条例，具体要求如下：
劳工供应商不得雇用任何强制性劳工，如学徙工或狱工来制造本公司产品。豪马希望供应商不雇用１６岁以下的童工，如若生产国之强制性教育年龄在１６岁以上，则禁止雇用该年龄限制以下的童工。在任何情况下，豪马公司不接受任何工厂雇用１４岁以下的童工。因许多国家规定：１４岁以下的儿童必须接受教育。所有员工必须自愿在工厂工作，员工在符合当地劳动法情况下，享有自由结社的权利而工厂必须尊重工员工这些权利。雇主须尊重每名雇员的尊严，禁止对雇员进行任何形式的体罚，性骚扰，精神或身体的摧残。雇主不得因年龄，性别，种族，国籍，政治意见问题上歧视任何人，其中包含聘用，解雇等方面。
薪酬供应商须支付当地政府规定之最少薪水或市场普遍采取之薪酬，以最高者为准，员工如需加班工作，供应商必须支付相应的加班费。最少薪水不能够包含工人的食宿费，交通费以及它津贴来达到当地政府规定的最少薪水。其它由供应商提供与员工的福利，须符合或超过当地政府的规定。
工作时间根据当地政府的条例和具体情况，员工须在自愿的情况下加班，并且必须支付员工适当的加班费。在正常情况下，员工一星期总工作时间不得超过６０小时，如当地政府规定工作时间少于６０小时，以最少者为准。除此之外，须保证员工每工作七天至少休息一天。
健康与安全雇主须为员工提供安全和健康的工作环境。雇主须为员工在工厂和宿舍提供足够的防火设备，并且设备须放置在员工触手可及的地方雇主须对员工进行防火训练及逃生演习。如厂方提供宿舍，宿舍须保持清洁及员工拥有足够的空间，除此之外，员工须享有其它卫生设施及饮用水。在宿舍内，工厂须提供足够及清洁的卫生间供员工使用。
环境保护供应商将遵守所有当地相关的环境保护法规，在经营的同时，供应商应以保护自然资源为原则。所有废物必须经过适当的处理，保护自然环境不会遭到破坏。供货商违反上述标准导致豪马公司取消采购定单或供应协议，由此对供货商造成的任何损失，豪马公司将不承担任何责任。