SA8000社会责任管理体系内审员培训
SA8000社会责任管理体系内审员培训
培训目的：协助学员正确理解最新版SA8000标准要求并合理实施，掌握专业审核技巧，以最少成本协助企业获得认证并顺当通过顾客审厂。
课程亮点：大量实践案例供参考借鉴，解决实际问题困难，合理经济实施标准要求。
适用对象：组长/主管/工程师/经理/管理代表/体系管理人员/内审人员/供应商审核人员/外审员
培训时间：2017/07/15-16培训地点：广州/深圳
培训讲师：超过8年经验 培训方式：网课/面授
培训资料：教材/标准/试卷 培训费用：RMB1500/人
内容概要
第一部分 社会责任管理体系概述
◆ 社会责任基本概念 ◆ 跨国公司的生产守则与消费者运动◆ SA8000起源与发展趋势 ◆ SA8000与ISO26000区别
◆ SA8000在世界发展 ◆ SA8000实施目标与意义◆ SA8000成本与收益
第二部分 SA8000标准术语与定义
第三部分 SA8000标准理解及实施
---童工 --- 强迫劳动---健康与安全 ---结社自由及集体谈判权利
---歧视 ---惩戒措施---工作时间---报酬
第四部分 SA8000实施难点及经济解决方案
第五部分 相关法律法规
第六部分 审核技巧及顾客评审
◆ 标准对审核员知识、技能和素质要 ◆ 审核基本概念◆ 审核类型与策划 ◆ 审核实施及技巧◆ 认证审核CAP及案例 ◆ 顾客审厂案例分析
第七部分 考核评估
SA8000社会责任管理体系认证
SA8000社会责任管理体系认证
SA8000，意为“社会责任管理体系”，是由总部设在美国的社会责任国际发起，并联合欧美部分跨国公司和其他一些国际组织制定的。中国商务部对它的准明确义为，社会责任管理体系(SA8000)，该体系是一种以保护劳动环境和条件、劳工权利等为主要内容的新兴管理标准体系。
SA8000的主要内容:
1、童工不得使用或者支持使用童工。
2、强迫性劳动：不得使用或支持使用强迫性劳动，也不得要求员工在受雇起始时交纳“押金”或寄存身份证件。
3、歧视：不得因种族、社会阶层、国籍、宗教、残疾、性别、性取向、工会会员或政治归属等而对员工在聘用、报酬、培训、升职、退休等方面有歧视行为。
4、惩戒性措施“不得从事或支持体罚、精神或肉体胁迫以及言语侮辱。
5、工作时间：在任何情况下都不能经常要求员工一周工作超过48小时，并且每7天至少应有1天休假：每周加班时间不超过12小时，且应保证加班能获得额外津贴。
6、薪水：企业支付给员工的薪水不应低于法律或行业的最少标准。
7、健康与安全：应为员工提供安全健康的工作环境，采取足够的措施降低工作中的危险因素，尽量防止意外或健康伤害的发生；为所有员工提供安全卫生的生活环境，包含干净的浴室、洁净安全的宿舍，卫生的食品存储设备等。
8、管理系统：高层管理阶层应根据本标准制定公开透明、各个层面都能了解并实施的符合社会责任与劳工条件的公司政策，要对此进行定期审核。
今日通过对《SA8000社会责任管理体系认证》的学习，相信你对认证有更好的认识。假如要办理相关认证，请联络我们吧。
