SA 8000
SA8000是什么？SA8000是由美国 CEPAA （ Council on Economic Priorities Accreditation Agency ）在 1997 年 8 月所制定的国际标准。 SA8000 是依据国际劳工组织 ILO （ International Labor Organization ）公约、世界人权宣言（ Universal Declaration of Human Right ）及联合国儿童权利公约（ Un convention on the Right of the Child ）的要求，并以系统化的管理为基础所制定。其内容涵括了童工、强迫性劳工、安全与卫生、组织工会的自由与集体谈判的权利、歧视、工作时间、薪酬与管理系统等重要内容。谁能够应用SA8000?任何组织都能够采用SA8000标准。只要您尊重员工的权益，并追求持续改进。SA 8000 带来的益处减少员工权益损害风险，确保组织战略目标的实现；证明您对社会责任、有道德地对待员工以及遵守全球标准方面的承诺；改善供应链的管理和性能；确保符合全球标准，减少无意过失、公开曝光和潜在诉讼的风险支持企业愿景，建立和强化员工、顾客和利益相关方的忠诚度在竞标国际合同或为适应新业务进行本地扩张时，能够展示适当的社会责任TRUECAN的服务差距分析和预评审 - 我们提供正式导入前的标杆分析、SWOT分析、差距分析或预评审服务，让您更有信心建立领先的更有效的SA8000社会责任管理体系。导入 - 我们提供SA8000社会责任管理体系的落地设计、流程分析、风险分析和文件评审。培训 - 我们提供培训服务，让您和您的员工在导入过程中更深入和更全面领会SA8000标准、社会责任管理案例和管理体系文件。12个月上升的培训周期，持续提升员工能力，确保组织的核心竞争优势。供应商社会责任管理-我们提供供应商社会责任体系整合、评审和资质认证服务，帮您选择和认证高品质的供应商，并确保供应商的社会责任管理体系与您接轨，降低供应商给您带来的社会责任风险。
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