公司防范劳动合同风险二:主动履行告知义务-企业易

主动履行告知义务法律依据

根据《劳动合同法》第8条的规定，用人单位与劳动者签订劳动合同以前，用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。用人单位履行完该义务，应当留存相应的证据。

合同的变更一般是合同双方当事人协商处理的，无需告知。对于满足一定条件就必须变更的情况，一般必须发现变更条件的一方通知另一方当事人的。

根据合同法的规定，当事人一方主张解除合同的，应当通知对方。因此，单方行使合同解除权的应当先履行通知义务。

附：《合同法》第九十六条当事人一方依据本法第九十三条第二款、第九十四条的规定主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。对方有异议的，能够请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。

法律、行政法规规定解除合同应当办理批准、登记等手续的，依据其规定。

解读劳动合同法提升企业人力资源管理水平关键字：《中华人民共和国劳动合同法》;人力资源管理;软着陆从华为公司要求旗下工作满8年的员工主动辞职再竞聘上岗以至近万名元老工龄归零，到没有原则&rdquo

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主动履行告知义务法律依据根据《劳动合同法》第8条的规定，用人单位与劳动者签订劳动合同以前，用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。用人单位履行完该义务，应当留存相应的证据。合同更改

企业合并能够作为解除劳动合同的条件吗有些劳动者在与公司签订的劳动合同还没有到期的情况下，突然遭到了公司以企业合并而接触合同的情况，并且没有为自己相应的补偿，这时劳动者就觉得自身的权益受到了侵害。那么，企业合并能够作为解除劳动合同的条件吗?企业合并能够作为解除劳动合同的条件吗?不能

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劳动者的主体资格假如不符合法律的规定，或造成劳动合同的无效，或导致用人单位承担赔偿责任，或必须与劳动者共同承担连带赔偿责任。为此，我们必须在签订劳动合同前审查劳动者的以下资料：1劳动者的身份证件，以查验劳动者是否年满16周岁，防止录用童工情况的发生。劳动者