关于修订《劳动合同法》这些事儿

最近，关于修订《劳动合同法》的消息引起广泛关注。议案中提出，《劳动合同法》中签订无固定期限劳动合同的规定不符合劳动者的具体情况，存在过度保护劳动者权益、忽略企业权益的现状，导致企业运作成本增加，必须进行修订才能改变现状。 企业界呼吁修订劳动合同法呼吁修订劳动合同法的声音集中出现在企业界。假如站在个人角度来看，“无固定期限合同”能够给个人1个稳定的工作，减少失业的忧虑。不足的是没有压力，容易让人产生懒惰的心理。假如站在企业的角度上，签订“无固定期限合同”的员工能够给企业1个稳定的队伍，无需每一年为招聘支出许多精力。可是假如企业经营不善，要减员的话，这些无固定期限的人员要按照更高标准补偿，给企业增大负担。企业吐槽法律失衡滋生“劳动碰瓷” 对用人单位分类适用劳动合同法在当今用人单位规模多样化的情况下，劳动合同法也没有对用人单位履行劳动合同法的义务加以区分对待，而是一律完全适用劳动合同法的所有条款，从而产生了许多新的失衡问题。现行劳动合同法中的一些规定赋予企业的社会责任，如保持劳动者的劳动关系相对稳定，照顾暂时失业劳动者生活困难、照顾临近退休劳动者续订劳动合同等问题。这都是应赋予大型企业的社会责任，由于大型企业有能力也有条件做到，而对于小微型企业，就没有能力也不应该赋予如此沉重的社会责任。 因此，现行劳动合同法没有考虑到公司规模、行业性质，要求所有企业一视同仁地适用所有规定，就会产生对小微型企业不公平问题。对劳动者分层保护在当今劳动者多层次的情况下，劳动合同法却没有作这种区分，而是全部适用劳动合同法进行同样的保护，例如对企业高管也同样适用劳动合同法来倾斜保护。 劳动合同法作为倾斜保护弱势劳动者的社会法，对在劳动关系中处于弱势地位的劳动者提供了特殊的保护，使得弱势劳动者的劳动关系相对稳定，生活不至于因暂时失业、工伤等不得已的情形而陷入困境。在雇佣活动中，企业高管代表用人单位对普通劳动者进行管理、考核及工作的安排，其工作时间不同于普通劳动者，高管的工作时间具有灵活性和机动性，其薪酬结构多为年薪或者另加风险收入，已经不仅仅属于谋生的报酬。更多阅读资料请关注微信号：