社保断交后新公司不缴纳，如何应对和解决？
在职场中，社保是一项非常重要的福利待遇。然而，有时候由于各种原因，员工的社保可能会出现断交的情况。当这种情况发生时，新公司不缴纳社保，给员工带来了很大的困扰。那么，面对这种情况，我们应该如何应对和解决呢？本文将从以下几个方面进行分析和建议。
了解相关法律法规
首先，我们需要了解相关的法律法规。在中国，社会保险法规定了企业和个人的社会保险义务。企业应当为员工缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险。而个人则需要按时足额缴纳社会保险费。因此，如果新公司不按照法律规定为您缴纳社保，您有权要求其补缴。同时，您还可以向当地的人力资源和社会保障部门投诉，以维护自己的合法权益。
与新公司沟通协商
在了解相关法律法规的基础上，您可以尝试与新公司进行沟通协商。首先，您可以向新公司的人力资源部门提出您的诉求，说明您希望他们为您缴纳社保。其次，您可以询问新公司为什么没有为您缴纳社保，是因为疏忽还是其他原因。如果是由于疏忽导致的，新公司可能会愿意为您补缴。最后，您可以与新公司达成一致，签订一份书面协议，明确双方的权利和义务。这样既可以解决问题，又可以避免以后的纠纷。
寻求法律援助
如果与新公司的沟通协商无果，您还可以寻求法律援助。在中国，有很多专业的律师事务所和法律援助机构，可以为您提供专业的法律服务。您可以选择一家信誉良好的律师事务所或法律援助机构，向他们咨询您的问题，并寻求他们的帮助。他们会根据您的情况，为您提供合适的解决方案，并代表您进行诉讼等法律行为。
考虑离职换工作
虽然维权是每个劳动者的权利，但是在这个过程中可能会耗费很多时间和精力。如果您已经尽力维权但仍然无法解决问题，那么您可以考虑离职换工作。在寻找新的工作时，您可以提前了解新公司的社保政策，确保它们符合您的期望和要求。同时，您也可以通过网络平台(如智联招聘、前程无忧等)发布求职信息，寻找合适的工作机会。
总结
总之，社保断交后新公司不缴纳是一个比较棘手的问题。在解决这个问题时，我们需要了解相关的法律法规，与新公司进行沟通协商，如有必要还可以寻求法律援助。当然，如果这些方法都无法解决问题，我们还可以考虑离职换工作。希望本文的建议能对您有所帮助，祝您职场顺利！
