救济童工程序关于SA8000程序文件-企业易

救济童工程序---SA8000程序文件

1.0目的

为了时发现因任何原因进入公司的童工，根据标准和法规要求妥善处理童工事件，特制定本程序。

2.0适用范围

本程序适用于调查和处理可能发生的童工事件。

3.0职责

人事部根据标准和法规要求，负责调查、处理童工事件，确保童工得到妥善的照顾。本程序应向所有工人传达。

4.0工作程序

4.1人事部应定期抽查工人的实际年龄，鼓励员工举报使用虚假身份证进入公司的事件，尽早发现因任何原因进入公司的童工。

4.2一旦发现童工，必须立即停止其工作，指定专人负责送该童工到医院检查身体的健康状况，并通知当地劳动局。公司不得立即辞退童工，以致他们可能陷入更加严重的困境。

4.3假如该童工身体健康，则经劳动局同意安排专人将其送到父母身边，公司负责全部费用；假如必须治疗，则公司应负担全部费用直到其痊愈。

4.4根据必须，公司应提供适当的经济资助和其他资源，确保该童工完成法定的义务教育，直到超过儿童年龄为止。

4.5公司应调查误招童工的原因，采取有效的措施杜绝类似事件。

5.0相关文件（略）

6.0记录（略）

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ICTI与SA8000的不同点能够说，ICTI与SA8000是目前社会责任认证方面的两大热点，可是许多任务厂或公司对于两者的区别却说不清楚。用一句话概括，他们最大的区别在于ICTI侧重于实际的操作和结果，而SA8000除了要达到普通的验厂效果外，还要求有一整套接近ISO的控制程序

SA8000认证审核检查项目审核条款：

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SA8000需提供的相关文件及记录

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新版SA8000认证规则主要转变及对企业影响社会责任认证体系最新版SA8000:2014标准虽早已发布，但实施新版SA8000认证企业仍然要经受频繁的半年一次年审骚扰，许多企业不胜其烦，而SA8000认证公司根据SA8000:2014认证标准以及《SA8000认证公