组织开展苏州市去年度发明专利授权奖励
关于组织开展苏州市去年度发明专利授权奖励的通知
根据《关于组织开展苏州市去年度发明专利授权奖励的通知》(苏市监管知规发〔2020〕4号)，现将组织开展苏州市去年度发明专利授权奖励的有关事项通知如下：
一、奖励范围
(一)企业奖励
1.企业首次获得发明专利授权的奖励
去年首次获得国家知识产权局授权的发明专利，专利第一权利人为在本市市区范围申请注册的企业，可获得每件专利3000元的奖励。
2.企业获得发明专利授权超10件的奖励
去年获得国家知识产权局10件以上(含10件)授权的发明专利，专利第一权利人为在本市市区范围申请注册的企业，可获得每件专利1000元的奖励。
(二)高等院校、科研院所奖励
在去年获得国家知识产权局100件以上(含100件)授权的发明专利，专利第一权利人驻地在本市市区范围的高等院校、科研院所，可获得每件专利500元的奖励。
(三)专利代理服务机构奖励
获得奖励的专利代理服务机构须经国家知识产权局许可依法设立，服务机构或其分支机构的须在本市市区范围内申请注册成立，并在市区范围内设立银行帐户，外埠分支机构须已在江苏省知识产权局备案。
1.为企业“首次发明专利授权服务的奖励
企业在去年首次获得国家知识产权局授权的发明专利，专利的第一权利人为在本市范围内申请注册的企业。为符合上述条件企业服务的专利代理服务机构或分支机构可获得每件专利1000元的奖励。
2.为“超百件发明专利授权服务的奖励
企事业单位在去年获得国家知识产权局授权超百件的发明专利，专利第一权利人为在本市范围的企事业单位。为符合上述条件的同一专利申请人服务，且获得授权超过100件(含100件)的专利代理服务机构或分支机构，可获得每件专利1000元的奖励。
二、申报要求
本次申报采取网络申报和纸件资料申报相结合的逐级申报。市局根据省知识产权局下发的去年度专利授权数据整理出符合上述奖励条件的发明专利授权清单。清单已导入网络申报系统。
1.网络申报
各企事业单位请于5月28日之后登录“苏州市专利资助和奖励系统进行申请注册和申报。网络申请注册须填写正确的企业名称和银行帐号户名，企业名称和银行户名须与专利申请人名称一致。申请注册信息须经各地市场监督管理局(知识产权局)审核后，系统自动把符合奖励条件的发明专利授权信息自动分配到各有关单位名下，由各单位确认递交申报。
2.纸件申报
(1)企业：进入系统直接分配到专利的企业，系统提交申请即可，不必须提交纸件;符合奖励条件而没有包含在系统分发数据里的专利，在网络申报系统中上传发明专利授权证书文件的同时，还须同步递交授权证书及工商营业执照复印件(加盖公章)。
(2)专利代理机构：网报的同时，还须填写“专利代理机构奖励申报表(附件1、2)，递交申报表、专利代理机构提供工商工商营业执照、专利代理资质证明、省知识产权局备案证明(外埠驻苏分支机构)等附件资料复印件。
组织内部的商标传播
传播学意义上的组织传播通常被分为组织内部传播与组织外部传播,因而在研究组织商标的传播问题上,也沿用了内部和外部两个层面。同时,商标传播的过程不可回避对“组织形象”的清醒认识。有学者指出,组织内部形象是组织内部员工对组织的看法和评价。组织通过自己的经营活动使得所属员工对该组织产生认同感、归属感、自豪感和荣誉感,愿意做其中一员并为之献身,这就是组织所追求的内部形象。而组织的外部形象是指外部公众对组织的看法和评价。组织通过自身卓越的经营管理活动,为公众及整个社会作出的贡献,给外部公众留下长期能够信赖的印象,并为全社会所毫无疑问,这就是组织所追求的外部形象。同时,组织内部形象是外部形象的基础。假如组织内部公众对本组织都没有良好的认识和评价,那么很难保证外部评价和印象的优化。因此,组织要首先注意处理内部的关系,增强组织的凝聚力和向心力,树立良好的内部形象,也是建立良好组织形象的关键。组织内部的商标传播尽管已有学者指出了组织内部形象构建的重要性,但就实际运作而言,与形象构建密切相关的商标传播活动在组织内部通常是个被忽略或者误解的话题。首先,一般认为,商标的打造多是依靠广告、营销、公关等外化的传播方式,这些方式的投入效果是可见的,并且也是迅速的。相比之下,面向组织内部的商标传播就显得毫无实施的动力,毕竟短时间内很难看到明显效果。其次,对组织商标认识的片面性也使得面向内部的传播活动受到限制。商标是什么?大概就是知名度吧。创商标是做什么?大概就是创出知名度吧。而事实上,成功的商标活动必须包含整个公司以及多个跨职能的行为和活动。当组织里的每个人在服务顾客、创造顾客价值的情况下,相当于所有人在做营销,不管他们属于哪个职能或部门。由此可见,面向组织内部的商标传播,要有意识地把组织内部的每一次会议、每一位员工、每一项制度等都当做构建组织商标大厦的一块砖,尽管这些砖块有大有小,但都在发挥着不可或缺的作用。目前,能够选择通过以下措施来实现组织商标的内部传播：商标和研讨会:要想成功兑现商标承诺,从高级管理层到基层员工等所有内部利益相关者都应该理解和积极参与商标活动。企业能够制订培训计划,举办研讨会,向员工介绍企业的商标、组成部分及商标承诺。这不仅能够教育整个组织,还能够让每个员工意识到从我做起、积极参与商标打造的重要性。以商标为导向的人力资源:假如每位员工都踊跃为促进商标增长、提升商标实力而积极努力,商标打造获得成功的可能性就大大增加。在明确工作范围和职责的情况下,尝试去把对商标的整体增长和盈利能力的贡献作为一项重要指标。同时,还能够通过将这方面的贡献列为考核包含管理层在内的所有员工的能力和绩效的基础,以保证整个组织全身心地进行商标打造,由于每个人在商标打造方面的表现都与物质奖励密切挂钩。组织内部良好的沟通机制:保证内部商标校准(指的是在组织内部营造和保持的一种商标文化)是获得成功的最有效的措施之一,这必须让所有员工全面、及时地了解商标内涵、商标目标、商标面临的挑战以及外部地位和印象。组织上下理应清楚地了解其商标承诺,市场对该商标的定位、整个营销传播方案以及商标、商标战略的最新情况。这样做的目的在于,假如能站在外部顾客的角度上看待问题,每个员工就都能够积极维护所在组织的商标特征,进而促进商标的全面成功。以上种种实现的关键在于,组织内部必须建立起通畅的传播渠道与传播机制,使得组织各要素对组织商标的理解与认识达到一致,并共同为之努力。毫不夸张地说,组织内部的每个个体都是组织商标的形象大使,每项制度都从不同角度阐释着对其组织商标的解读。随着观念的更新,组织内部的商标传播必将越来越受到重视,我们从市面上各类针对组织内部信息沟通的产品服务就能够看出。例如中国移动面向集团顾客推出的“动力100”产品,专门针对集团顾客提供综合信息化应用服务,从技术上协助实现企业用户的内部协调沟通。目前已经开展的业务有移动办公(手机接入企业内部办公系统)、集团短/彩信(在企业内部快速群发各种短/彩信办公通知和事项提醒)、邮箱服务(实现办公邮件推送到员工手机)、一卡通(手机刷卡实现单位考勤、门禁和内部消费)、企业通讯录(通信录统一存储,永不丢失)等。