ICTI&SA8000主要法律法规
在ICTI认证,SA8000认证,COC评审,公司必须搜集多方面的法律法规,主要如下:
?中华人民共和国劳动法;
?工业安全卫生条例;
?深圳医疗废弃物集中处置管理若干规定(选择性);
?深圳市员工薪水支付条例(选择性);
?最少薪水标准(选择性);
?非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法;
?关于加强劳动合同管理工作的通知;
?危险化学品安全管理条例;
?中华人民共和国消防法;
?机关、团体.企业、事业单位消防安全管理规定;
?国家危险废物名录;
?关于锅炉和压力容器的法规(选择性);
?关于机器设备的法规(选择性);
?关于特种设备的法规(选择性);
?关于电气设备的法规(选择性);
文中备注选择性的法规,指因公司地域不同,使用设备等不同,根据公司的不同而选择相应的法律法规,本公司可提供相应的法律法规。
今日通过对《ICTI&SA8000主要法律法规》的学习,相信你对认证有更好的认识。假如要办理相关认证,请联络我们吧。
ICTI国际玩具协会商业行为守则
ICTI国际玩具协会商业行为守则
ICTI国际玩具协会商业行为守则
ICTI是国际玩具工业协会(有些资料译为国际玩具协会)International Council of Toy Industries英文缩写。ICTI守则就是指国际玩具行业要遵守的行业规范。
成立于1974年的ICTI,其创立主旨在于推广玩具制造业在会员国家地区之利,减少或消除贸易障碍。ICTI作为1个信息交流中心负责提供定期探讨用交换信息的机会并推广玩具安全标准基于确保玩具业采取合法、安全和健康的营运方式之精神,ICTI发起一项名为商业守则的认证计划,以改善玩具制造业的形象及工作环境。
ICTI包含以下国家和地区的玩具贸易协会:
澳大利亚、巴西、加拿大、中国、中国台北、丹麦、法国、德国、香港、匈牙利、意大利、日本、墨西哥、西班牙、瑞典、英国和美国。其秘书处设在英国伦敦。
ICTI CARE Proess这一称谓是由以前的ICTI-COBP演变而来的。其实早在2003年11月ICTI就已内部宣布,2004年9月才对外宣布。
CARE分别代表:
C-Caring(关爱);A-Awareness(认识);R-Responsibility(责任);E-Ethics(商业操守)。
CARE的目的在于使全球玩具厂能够向消费者保证他们的产品是在安全和人道的环境中制造出来的。出于这种目的,这样的意识在于向工厂提供单一的、公开的、彻底的和一致审核程序。
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SA8000ICTIEICCBSCI(商业社会标准认证)
SA8000ICTIEICCBSCI1、???? SA8000标准的产生背景;2、???? 跨国公司社会责任行为守则;3、???? 跨国公司评厂要求与SA8000标准的联络;4、???? SA8000标准条文简介(童工、强迫性劳动、健康与安全、结社自由与集体谈判的权利、歧视、惩戒性措施
ICTI与SA8000的不同点(国际玩具协会认证)
ICTI与SA8000的不同点能够说,ICTI与SA8000是目前社会责任认证方面的两大热点,可是许多任务厂或公司对于两者的区别却说不清楚。用一句话概括,他们最大的区别在于ICTI侧重于实际的操作和结果,而SA8000除了要达到普通的验厂效果外,还要求有一整套接近ISO的控制程序
SA8000认证审核检查项目
SA8000认证审核检查项目审核条款:
- 童工
- 强迫劳工
- 健康与安全
- 结社自由和集体谈判权
- 歧视
- 惩戒性措施
- 工作时间
- 薪水报酬
- 管
SA8000实施情况
SA8000实施情况1、全球企业认证情况截至2002年8月26日,全世界共有27个国家的150家组织获得了SA8000认证证书。这150家组织涉及28个行业,主要包含服装、纺织、玩具、化妆品、家用器皿、化工、食品等。这些组织中既有生产型企业、专业的贸易公司,也有提供
申请SA8000认证的条件及特征
申请SA8000认证的条件及特征1、证明你的公司符合国家和地方的法律法则;2、对照SA8000规定自测公司情况;3、1年内进入申请程序。一旦论证评估机构接受了你的申请,你就成为SA8000申请者。当你对SA8000做好完全准备之后,可着手
SA8000社会责任体系认证介绍
SA8000社会责任体系认证介绍企业社会责任管理体系是指确保企业履行相应社会责任,实现良性发展的相关制度安排与组织建设,建立企业社会责任管理体系是一项涉及到企业的远景与使命、企业文化和企业发展战略,事关企业长远发展的重大任务。【企业社会责任管理体系的内容】<
SA8000认证的主要内容有什么
SA8000认证的主要内容有什么(1)童工。公司不应使用或者支持使用童工,应与其它人员或利益团体采取必要的措施确保儿童和应受当地义务教育的青少年的教育,不得将其置于不安全或不健康的工作环境或条件下;(2)强迫性劳动。公司不得使用或支持使用强迫性劳动,也不得要求员工在
SA8000需提供的相关文件及记录
SA8000需提供的相关文件及记录
年龄证明(受雇时),身份证等(影印本) 法规及符合性评估 危害性辨识记录 劳动合同 培训记录 意外事故报告及统计 消防
新版SA8000认证规则主要转变及对企业影响
新版SA8000认证规则主要转变及对企业影响社会责任认证体系最新版SA8000:2014标准虽早已发布,但实施新版SA8000认证企业仍然要经受频繁的半年一次年审骚扰,许多企业不胜其烦,而SA8000认证公司根据SA8000:2014认证标准以及《SA8000认证公