SA8000体系的优势,SA8000体系认证咨询

SA8000体系的优势

SA8000体系的优势

SA8000建立之初是源于美国某服装企业非法雇佣童工、并强迫工作超长时间被曝光之后而逐渐形成的。随后，一些国际知名品牌纷纷建立自己的社会责任准则。经过七年的时间，如今的SA8000在美国和欧洲的生产企业中已不再是新名词了。

SA8000认证过程能够提高1个企业对现存的和潜在的劳动者的吸引力，人们毫无疑问趋向选择那些更有道德的、按人权约定行事的公司，他们会为此感到骄傲。

SA8000体系将在未来流行，由于，企业希望表明他们改善工作环境和劳动条件的意愿。这个标准体系几乎在全世界都受到赞扬，由于它规定了一些别的体系避开的问题。

正由于SA8000在欧美国家中已进入广泛认知阶段，因此，在欧美市场上针对发展中国家的出口产品及出口企业，逐渐推行用SA8000标准来考察的也越发多起来。

据介绍，德国进口商在SA8000协会的授权下制定了《社会行为准则》，对供应商的社会行为审查相当严格。另两个纺织品进口大国：法国、荷兰也正准备按着同样的标准进行审查。同样的要求还来自美国和意大利，他们已明确要求中国所有纺织，成衣、鞋类等出口企业必须事先经过SA8000标准认证，否则将与法国联合抵制产品进口。

SA8000验厂是继质量体系之后出现的又1个重要的国际性标准，最终趋势必然是和质量体系、环境标准一样获得广泛的接受。SA8000的成立机CEPAA（标准和认可咨询委员会）的科夫曼说：“SA8000有潜力得到广泛应用。由于它的最终使用者是全世界的消费者，到适当的情况下，他们将得到更广泛的了解和应用，由于批发商为了留住他们的零售顾客，会偏向选择从讲道德的工厂进货。这是他们提供的另一种含义上的质量和1个卖点，表明认证只授予拥有优秀工作标准的企业。”

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SA8000体系认证咨询

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SA8000社会责任标准简介

SA8000即"社会责任标准"，是SocialAccoutability8000的英文简称，是全球首个道德规范国际标准。其宗旨是确保供应商所供应的产品，皆符合社会责任标准的要求。SA8000规定企业必须承担的对社会和利益相关者的责任，对工作环境、员工健康与安全、员工培训、薪酬、工会权利等具体问题指定了最少要求，例如：禁止雇佣童工和必须消除性别或种族歧视等。SA8000也有管理体系和持续改进的要求，有一套由第三方认证公司审核的国际标准，但SA8000仅有1个国际统一认证公司。

SA8000社会责任因素的识别

1、根据活动或过程进行社会责任因素识别

活动或 过程

社会人因素

社会责任影响

影响程度

人员招聘

不对工人实际年龄进行查验可能误招童工

严重

收取押金违反劳动法规、强迫劳动歧视女性可能违反法规，性别歧视

工作时间安排

没有休息天违反劳动法规超时加班违反劳动法规强迫加班违反劳动法规

惩罚犯错员工

侮辱、谩骂员工违反法规体罚（剃光头、罚站、罚跪、罚晒、清扫厕所等）违反法规高额罚款违反劳动法规

薪水待遇

薪酬低于最少薪水标准违 反劳动法规不支付加班薪水违反劳动法 规不买社会保险违反劳动法规没有奖金或津贴影响工人工作主动性

通常

职业规划（升职、加薪及培训机 会）

政策规定不合理影响工人工作主动性歧视女工违反法规歧视工会会员违反法规

工作过程中

设备、工作场所不安全可能发生工伤事故

严重

不提供安全培 训影响安全操作

中等

不提供劳保用品伤害工人健康

严重

无消防器材影响消防安全安全出口不够火灾时无法逃生缺消防演习影响紧急逃生

中等

无急救 箱影响工伤救护

生活条件

宿舍面积狭小影响工人休息

严重

宿舍清洁卫生差影响工人休息

通常

伙食质量卫生差伤害工人健康

中等

没有澡堂工人生活不方便饮用水不足影响饮水、设备故障

通常

立即开除没有补偿违反法规

严重

拖欠薪水违反法规扣押薪水违反法规

2、根 据标准要素进行社会责任因素识别

要素

社会人因素

社会责任影响

影响程度

童工及未成年工

招工时未查验年龄可能误招童工，违反劳动法

严重

工人使用假身份证可能误招童工，违反劳动法未办理未成年工登记违反劳动法规

中等

未安排定期 体检违反劳动法规

严 重

未成年工从事危险工作伤害工人健康，违反法规没有童工拯救措施违反标准要求

中等

强迫劳动

收取押金或抵押物违反法规

严重

限制工人离开工厂违反法规强迫工人加班违反法规工作没有薪水违反法规做工抵债违反法规强迫搜身违反法规

健康与安全

宿舍、食堂、厂房三合一违反消防法规安全出口不够违反消 防法规无消防器材违反消防法规危险设备无安全装置发生工伤事故喷油车间通分条件差损害 工人健康未提供劳保用品损害工人健康无急救箱影响工伤急救

中等

结社自由及集体谈判

限制工人结社违反工会法限制工人代表活动违反工会法歧视工人代表违反工会法

歧视

种族歧视违反法规

严重

阶级歧视违反法规年龄歧视违反法规宗教歧视违反法规性别歧视违反法规

惩戒性措施

体罚员工违反法规虐待员工违反法规侮辱员工违反法规性骚扰员工违反法规

工作时间

不安排休息天违反劳动法规超时加班违反劳动法规强迫加班违反劳动法规

薪水报酬

薪水低于最少工 资标准违反最少薪水法规无加班薪水违反加班薪水法规法定假期不支付薪水违反劳动法规

中等

无带薪年休假违反带薪年休假法规拖欠薪水违反薪水 支付法规

严重

试用期没有薪水违反薪水法规女工无产假违反产假法规

中等

不 办理社会保险违反社会保险法规

严 重

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