SA8000体系认证咨询,SA8000体系认证咨询流程

SA8000体系认证咨询

SA8000体系认证咨询

SA8000社会责任标准简介

SA8000即"社会责任标准"，是SocialAccoutability8000的英文简称，是全球首个道德规范国际标准。其宗旨是确保供应商所供应的产品，皆符合社会责任标准的要求。SA8000规定企业必须承担的对社会和利益相关者的责任，对工作环境、员工健康与安全、员工培训、薪酬、工会权利等具体问题指定了最少要求，例如：禁止雇佣童工和必须消除性别或种族歧视等。SA8000也有管理体系和持续改进的要求，有一套由第三方认证公司审核的国际标准，但SA8000仅有1个国际统一认证公司。

SA8000社会责任因素的识别

1、根据活动或过程进行社会责任因素识别

活动或 过程

社会人因素

社会责任影响

影响程度

人员招聘

不对工人实际年龄进行查验可能误招童工

严重

收取押金违反劳动法规、强迫劳动歧视女性可能违反法规，性别歧视

工作时间安排

没有休息天违反劳动法规超时加班违反劳动法规强迫加班违反劳动法规

惩罚犯错员工

侮辱、谩骂员工违反法规体罚（剃光头、罚站、罚跪、罚晒、清扫厕所等）违反法规高额罚款违反劳动法规

薪水待遇

薪酬低于最少薪水标准违 反劳动法规不支付加班薪水违反劳动法 规不买社会保险违反劳动法规没有奖金或津贴影响工人工作主动性

通常

职业规划（升职、加薪及培训机 会）

政策规定不合理影响工人工作主动性歧视女工违反法规歧视工会会员违反法规

工作过程中

设备、工作场所不安全可能发生工伤事故

严重

不提供安全培 训影响安全操作

中等

不提供劳保用品伤害工人健康

严重

无消防器材影响消防安全安全出口不够火灾时无法逃生缺消防演习影响紧急逃生

中等

无急救 箱影响工伤救护

生活条件

宿舍面积狭小影响工人休息

严重

宿舍清洁卫生差影响工人休息

通常

伙食质量卫生差伤害工人健康

中等

没有澡堂工人生活不方便饮用水不足影响饮水、设备故障

通常

立即开除没有补偿违反法规

严重

拖欠薪水违反法规扣押薪水违反法规

2、根 据标准要素进行社会责任因素识别

要素

社会人因素

社会责任影响

影响程度

童工及未成年工

招工时未查验年龄可能误招童工，违反劳动法

严重

工人使用假身份证可能误招童工，违反劳动法未办理未成年工登记违反劳动法规

中等

未安排定期 体检违反劳动法规

严 重

未成年工从事危险工作伤害工人健康，违反法规没有童工拯救措施违反标准要求

中等

强迫劳动

收取押金或抵押物违反法规

严重

限制工人离开工厂违反法规强迫工人加班违反法规工作没有薪水违反法规做工抵债违反法规强迫搜身违反法规

健康与安全

宿舍、食堂、厂房三合一违反消防法规安全出口不够违反消 防法规无消防器材违反消防法规危险设备无安全装置发生工伤事故喷油车间通分条件差损害 工人健康未提供劳保用品损害工人健康无急救箱影响工伤急救

中等

结社自由及集体谈判

限制工人结社违反工会法限制工人代表活动违反工会法歧视工人代表违反工会法

歧视

种族歧视违反法规

严重

阶级歧视违反法规年龄歧视违反法规宗教歧视违反法规性别歧视违反法规

惩戒性措施

体罚员工违反法规虐待员工违反法规侮辱员工违反法规性骚扰员工违反法规

工作时间

不安排休息天违反劳动法规超时加班违反劳动法规强迫加班违反劳动法规

薪水报酬

薪水低于最少工 资标准违反最少薪水法规无加班薪水违反加班薪水法规法定假期不支付薪水违反劳动法规

中等

无带薪年休假违反带薪年休假法规拖欠薪水违反薪水 支付法规

严重

试用期没有薪水违反薪水法规女工无产假违反产假法规

中等

不 办理社会保险违反社会保险法规

严 重

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今日通过对《SA8000体系认证咨询》的学习，相信你对认证有更好的认识。假如要办理相关认证，请联络我们吧。

SA8000体系认证咨询流程

SA8000体系认证咨询流程

SA8000认证流程

SA8000社会责任管理体系认证过程大致同ISO9001质量体系、ISO14000环境体系及OHASl8000安全体系认证一样包含以下几个步骤：

1、公司提交申请书

当公司完成准备工作，基本具备认证条件时，可向认证公司递交申请书，也可提前提交申请，在认证公司的指导下进行准备。

2、评审和受理

认证公司对公司递交的申请书进行评审，审核其内容是否符合认证的基本条件，如符合则受理，不符合则通知公司不予以受理。

3、初访

社会责任管理体系十分注重现场表现，审核前对被审核方的访问是必要的是。初访的目的是明确审核范围，了解公司现状，收集有关资料和明确审核工作量。

4、签订合同

认证公司和委托方可就审核范围、审核准则、审核报告内容、审核时间、审核工作量签订合同，明确正式合作关系，缴纳申请费。

5、提交文件

合同签订后，被审核方应向认证公司提供社会责任管理手册、程序文件及相关背景资料，供认证公司进行文件预审。

6、组成审核组

在签订合同后，认证公司应指定审核组长，组成审核组，开始准备工作。

7、文件预审

由审核组长组织审核组成员进行文件预审，假如社会责任管理文件存有重大问题，则通知被审核方或委托方，由被审核方进行修改并重新递交文件。如文件无重大问题，则开始准备正式审核。

8、审核准备

审核组长组织审核组成员制定审核计划，明确审核范围和日程，编制现场审核检查表。

9、预审

委托方认为有必要，能够要求认证公司在正式认证审核前进行预审，以便及时采取纠正措施，确保正式审核一次通过。

10、认证审核

由认证公司按审核计划对被审核方进行认证审核。

11、提交审核报告和结论

根据审核结果可能有三种结论，即推荐申请注册、推迟申请注册及暂缓申请注册。

12、技术委员会审定

对审核组推荐申请注册的公司，认证公司技术委员会审定是否批准申请注册，如未获批准则需重新审核。

13、批准申请注册

认证公司对审定通过的公司批准申请注册。

14、颁发认证证书

认证公司向经批准申请注册的公司颁发SA8000认证证书。

15、获证公司公告

认证公司将获证公司进行公告。

16、监督审核

认证公司对获证公司进行监督审核，监督审核每半年一次，认证证书有效期为3年，3年后需进行复评。

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