SA8000验厂的好处,SA8000验厂的要求有什么-企业易

SA8000验厂的好处

1、减少国外顾客对供应商的第二方审核，节省费用；

2、更大程度第符合当地法规要求；

3、建立国际公信力；

4、使消费者对产品建立正面情感；

5、使合作伙伴对本企业建立长期信心

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　SA8000本身就是社会责任标准的缩写，主要是保护企业内部劳工的权利,它规定了企业必须承担的对社会和利益相关者的责

任.SA8000标准对企业的要求包含:

1、不得使用或者支持使用童工; （准备所有员工身份证复印件不能有少于18岁的）

2、不得使用或支持使用强迫性劳动,也不得要求员工在受顾起始时交纳"押金"或寄存身份证件; （不能出现任何有罚款的制度

和文件）

3、应尊重所有员工结社自由和集体谈判权; （要求有工会或职工代表大会组织）

4、反歧视原则（所有文件中不得有歧视残疾人、妇女的语言）

5、不得从事或支持体罚,精神或肉体胁迫以及言语侮辱; （这条应该能理解）

6、工作时间要严格遵守当地法律要求;（按劳动法规定）

7、企业支付给员工的薪水不应低法律或行业的最少标准;（不得低于当地最少保障薪水，加班按规定付1.5、2、3、倍薪水

，要考勤记录、工人签名的薪水发放记录）

8、应具备避免各种工业与特定危害的知识,为员工提供安全健康的工作环境,采取足够的措施,降低工作中的危险因素,尽量防止

意外或健康伤害的发生,为所有员工提供安全卫生的生活环境,包含干净的浴室,洁净安全的宿舍,卫生的食品存储设备等; （食堂要

有卫生许可证资质、人员要有健康体检证、有职业病的岗位工人要有体检报告、全厂要进行安全检查）

9、高层管理阶层应根据本标准制定公开透明,各个层面都能了解并实施符合社会责任与劳工条件的公司政策. （所有员工要签

订劳动合同）

10、员工辞工必须提前1个月写出书面申请

SA8000ICTIEICCBSCI1、???? SA8000标准的产生背景；2、???? 跨国公司社会责任行为守则；3、???? 跨国公司评厂要求与SA8000标准的联络；4、???? SA8000标准条文简介（童工、强迫性劳动、健康与安全、结社自由与集体谈判的权利、歧视、惩戒性措施

ICTI与SA8000的不同点能够说，ICTI与SA8000是目前社会责任认证方面的两大热点，可是许多任务厂或公司对于两者的区别却说不清楚。用一句话概括，他们最大的区别在于ICTI侧重于实际的操作和结果，而SA8000除了要达到普通的验厂效果外，还要求有一整套接近ISO的控制程序

SA8000认证审核检查项目审核条款：

SA8000实施情况1、全球企业认证情况截至2002年8月26日，全世界共有27个国家的150家组织获得了SA8000认证证书。这150家组织涉及28个行业，主要包含服装、纺织、玩具、化妆品、家用器皿、化工、食品等。这些组织中既有生产型企业、专业的贸易公司，也有提供

申请SA8000认证的条件及特征1、证明你的公司符合国家和地方的法律法则；2、对照SA8000规定自测公司情况；3、1年内进入申请程序。一旦论证评估机构接受了你的申请，你就成为SA8000申请者。当你对SA8000做好完全准备之后，可着手

SA8000社会责任体系认证介绍企业社会责任管理体系是指确保企业履行相应社会责任，实现良性发展的相关制度安排与组织建设，建立企业社会责任管理体系是一项涉及到企业的远景与使命、企业文化和企业发展战略，事关企业长远发展的重大任务。【企业社会责任管理体系的内容】<

SA8000认证的主要内容有什么（1）童工。公司不应使用或者支持使用童工，应与其它人员或利益团体采取必要的措施确保儿童和应受当地义务教育的青少年的教育，不得将其置于不安全或不健康的工作环境或条件下；（2）强迫性劳动。公司不得使用或支持使用强迫性劳动，也不得要求员工在

SA8000需提供的相关文件及记录

年龄证明（受雇时），身份证等（影印本）法规及符合性评估危害性辨识记录劳动合同培训记录意外事故报告及统计消防

新版SA8000认证规则主要转变及对企业影响社会责任认证体系最新版SA8000:2014标准虽早已发布，但实施新版SA8000认证企业仍然要经受频繁的半年一次年审骚扰，许多企业不胜其烦，而SA8000认证公司根据SA8000:2014认证标准以及《SA8000认证公