标准SA8000逼近,企业在人性化管理上应高度重视SA8000标准的主要内容
标准SA8000逼近，企业在人性化管理上应高度重视——SA8000标准的主要内容（2）
作者：邓国军 SA8000标准主要包含童工、强迫劳动、结社自由和集体谈判、歧视、惩戒性措施、工作时间、薪水报酬、健康与安全、管理体系等9项核心内容。 SA8000在劳动标准方面，主要有5项： 一是关于童工问题，要求企业不应使用或者支持使用童工，应与其别人员或利益团体采取必要的措施确保儿童和应受义务教育的青少年的教育，不得将其置于不安全或不健康的工作环境条件下。 二是关于强迫劳动问题。要求企业不得使用或支持强迫性劳动，也不得要求员工在受雇起始时交纳“押金”或寄存身份证。 三是关于组建工会和集体谈判问题，要求企业尊重所有员工结社自由和集体谈判。 四是关于就业歧视问题。要求企业不得因种族、社会阶层、国籍、宗教、残疾、性别、性取向、工会会员或政治归属等对员工在聘用、报酬、训练、升职、退休等方面有歧视行为；企业不能容许强迫性、虐待性或剥夺性的性侵扰行为，包含姿势、语言和身体的接触。 五是关于惩戒性措施问题。要求企业不得从事或支持体罚、精神或肉体胁迫以及言语侮辱。 在工时与薪水方面，要求企业应在任何条件下都不能经常要求员工1周工作超过48h，并且每7d至少应有1d休息；每周加班时间不超过12h，除非在特殊情况下及短期业务必须时，不得要求加班，且保证加班能获得额外津贴。要求企业支付员工的薪水不应低于法律或行业最少标准，并且必须足以满足员工的基本需求，并以员工方便的形式如现金或支票支付；对薪水的扣除不能是惩罚的；应保证不采取纯劳务性的合约安排或虚假的学徒工制度以规避应掌握的各种危害知识，为员工提供安全健康的工作环境，采取足够的措施，降低工作中的危险因素，尽量防止意外或健康伤害的发生；为所有员工提供安全卫生的生活环境，包含干净的浴室，洁净安全的宿舍，卫生的食品存储设备等。 在管理系统方面，要求企业高层管理阶层应根据本标准制定公开透明、各个层面能了解并实施的、符合社会责任与劳工条件的企业政策，要对此进行定期审核。委派专职的资深管理代表具体负责，同时，让非管理阶层自选1名代表与其沟通；建立并维持适当的程序，证明所选择的供应商与分包商符合本标准的规定。
标准SA8000逼近,企业在人性化管理上应高度重视引言
标准SA8000逼近，企业在人性化管理上应高度重视——引言（1）
作者：邓国军 就在国内大多数企业，特别是民营企业还正忙着依据ISO制定ISO9000、ISO14000之际，又1个新的标准SA8000悄然出水面，令没有思想准备的民营企业主手忙脚乱。SA8000为Social Account-ability8000的简称，即“社会责任标准”。所谓“企业的社会责任”是指在市场经济体制下，企业或组织在赚取利润的同时，也应考虑相关利益人即影响和受影响于企业行为的各方的利益，其中，雇员利益是企业社会责任中的最直接和最主要的内容。SA8000标准是全球首个用于第三方认证的社会责任国际标准，亦称“道德认证”的“最少要求”。它的形成和发展与世界劳工运动、人权运动、消费者运动、环保运动相联络，又与国际通行的ISO9000质量管理体系、ISO1000环境管理体系、OHSMS18000职业健康安全管理体系相连接，逐步成为一种新的技术性贸易壁垒，进而形成了风靡全球的企业社会责任运动。
