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东莞SA8000认证关注点,东莞SA8000认证体系审核流程

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东莞SA8000认证关注点,东莞SA8000认证体系审核流程

东莞SA8000认证关注点

东莞SA8000认证关注点

东莞SA8000认证主要从工厂基本情况、有关政策法规、工厂内部情况、质量管

理系统来进行检测

一、东莞SA8000认证与质量管理系统

1.是否有制度化的质量管理系统和内容?写的质量制度是否在执行,是否有记

录的质量操作制度,当问题发生时,事先进行解决等内容的记录。

2.是否有以前质量不良事故记录?每个订单质量疵点百分率记录,是否有做最

后的随机抽样检验。

3.是否有过程质量控制?是否有以前的不良质量记录?对每个操作工的产品进

行检查,质量不好要求车缝工100%返修的记录,是否有线上QC?

二、东莞SA8000认证有关政策法规

1.工厂本身以及生产、排污过程中环保和生产安全方面是否符合当地的法规,

法律

2.工厂必须有整洁的通道,以便产品流水作业的畅通,一旦车间发生意外(例

起火)等职工容易逃跑。

3.消防设施要配齐,并且这些设施要保证它的有效性。消防通道或门是否随时

的打开。消防口每层都有,并且要能用。

4.工厂是否提供一定数量的职工集体宿舍(10%-20%职工占比).没有宿舍的工

厂,必须配备相应的交通设施,是否有公交车或厂车等。

5.工厂最少年龄是否符合当地法律要求法定年龄,是否有劳改工人等。不容许

职工带子女入车间。

6.工厂的最少薪水是否高于当地政府规定要求,在当地属于高还是低?13.政

府规定每周工人的工作时间?14.是否有登记执照(必要时请复印)15.工厂总

职工为多少?其中车缝为多少?QC为多少?技术带线师傅有多少?熟练工人为

多少?不熟练工人为多少?16.是否有自营进出口权?

7.工厂建筑面积有多少?建筑是木结构建筑/钢筋混凝土结构/钢结构?占地面

积有多少?

8.供电,供水是否有困难?

三、东莞SA8000认证工厂内部情况

1.工厂的照明设备是否适应工厂的生产。工厂是否有用电保护,车间内的温、

湿度可否进行调节。

2.对进来的布料是否抽查,片子是否全部检查,是否有书面记录,衣片和布抽

查占比是否大于10%.

3.对色布或印花布是否进行色差检验,检验的占比为多少22.工厂对色差的限

定程度怎样,对有色差或色疵的布料怎样进行控制,在裁剪时用什么方法进行

区分?工厂是否有区分颜色的灯箱,用什么光源,有的话请提供记录。

4.裁剪台板是否数量够多,长度够长。?

5.拉布是否有专门设备?

6.纸板是否由本单位制作?

7.对每片裁片是否全部进行检查?在裁剪房里,是否有质量管理人员,例检查

纸板的正确度,裁片的质量情况,生产计划与裁剪要求等等。

8.车缝设备是否符合大货生产?车缝设备是否配套(假如工厂生产针织产品,

其平车,拷克,五线等是否能合理使用和起码配备).假如做裤子是否配有橡

筋车,套结车等。

9.机动工占比为多少?

10.烦请提供一张工厂的设备目录?包含设备主机的型号,数量,年限表格,

以便了解该厂的生产设备,和实际生产能力30.是否有大烫设备和足够大的场

地用于高质量的包装

四、东莞SA8000认证工厂基本情况

1.名称

2.地址电话号码传真号码

3.E-MAIL地址

4.工厂成立年限

东莞SA8000认证体系审核流程

东莞SA8000认证体系审核流程

1.东莞SA8000认证企业提交申请

受理认证申请——准备审核(组成审核组——文件预审——编制审核工作文件——编制审核计划——预审)——现场审核——(首次会议——文件审核——现场检查——访问工人—— 明确不符合项——编写不符合项报告——末次会议)——编写审核报告——纠正行动与跟踪审核

2. 东莞SA8000认证准备审核

审核准备是实施审核的基础,准备越充分,审核实施就越顺当,效果越显著。从认证公司接受公司申请,在公司社会责任管理体系建立并至少运行3个月后,即可启动审核,开始审核准备。

2.1 东莞SA8000认证认证审核申请的受理

1.公司应提交的文件

一旦公司决定申请公司能够同SAI认可的认证公司联络,了解有关的程序、准备和条件,其次在咨询机构或认证公司的协助下,制定认证计划,逐步实施。

(1)申请书。申请书应是正式的,并由授权代表签署。申请书的内容应包含认证范围、申请公司同意遵守认证要求等信息。

(2)调查问卷。通常包含申请公司简况,如公司性质、名称、地址、人力及技术资源,有关社会责任管理体系以及活动的信息等。

(3)工商营业执照或法定代表人授权书。

(4)产品介绍及工艺流程。

(5)社会责任管理手册,手册内容较简单时应要求提交程序文件。

2.东莞SA8000认证受理申请的条件

(1)申请方通常应具有法人资格,持有商业申请注册证明,具备二级或委托法人资格也可;

(2)申请方应按SA8000社会责任标准建立了文件化的社会责任管理体系;

(3)申请方的社会责任管理体系已经有效运行,已完成一次内部审核及管理评审;

(4)申请方的社会责任管理体系有效运行,通常应将全部要素运行一遍,并至少有3个月的运行记录。

3.东莞SA8000认证公司的合同评审

认证公司应对申请方的要求进行评审,并形成记录。认证公司应确保:

(1)认证的各项要求规定明确,形成文件并得到理解;

(2)认证公司与申请方之间在理解上的差异得到解决;

(3)针对申请方申请的认证范围,营业场所及一些特殊要求(如申请方使用的语言、申请方的认证范围所涉及的专业技术等),认证公司有能力实施认证。

4.东莞SA8000认证明确审核范围

社会责任管理体系审核是在审核范围内进行的,在认证过程中,从申请与受理、合同评审、实施审核到认证证书描述都涉及审核范围,明确审核范围应从公司管理权限、活动领域、现场区域等多方面考虑。审核范围最初由委托方依据被审核方体系建立的范围和拟认证的范围提出,由委托方和认证公司双方经过协商达成。明确审核范围的最好方式是由认证公司到被审核方初访时现场确认。

2.2 东莞SA8000认证组成审核组

认证公司受理审核申请后,应尽快成立审核组,指定审核组长,尽快开始审核准备工作。

明确审核组的规模和成员时应考虑如下因素:

1.审核所依据的SA8000社会责任标准;

2.企业类型、规模、生产类型、复杂程度及有关法规要求;

3.审核组所必须的专业人员或专业技能;

4.使审核组成员特长或能力得到充分发挥的最佳组合;

5.有利于与被审核方联络、接触所需的语种、语言技巧和个人技巧;

6.能避免与被审核方产生利益冲突以及他相关因素。

审核组长应及时向审核组成员通报情况,根据成员的专业资格、经验和专长分配工作任务,必要时还可分成若干小组。

2.3 东莞SA8000认证文件预审

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SA8000ICTIEICCBSCI1、???? SA8000标准的产生背景;2、???? 跨国公司社会责任行为守则;3、???? 跨国公司评厂要求与SA8000标准的联络;4、???? SA8000标准条文简介(童工、强迫性劳动、健康与安全、结社自由与集体谈判的权利、歧视、惩戒性措施
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  1. 童工
  2. 强迫劳工
  3. 健康与安全
  4. 结社自由和集体谈判权
  5. 歧视
  6. 惩戒性措施
  7. 工作时间
  8. 薪水报酬
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