SA8000的主要内容
1)童工（ChildLabour）；
2)强迫性劳工（ForCEdLabour）；
3)健康与安全（Health&Safety）；
4)组织工会的自由与集体谈判的权利（FreedomofAssociationandRighttocollectiveBargaining）；
5)歧视（Discrimination）；
6)惩戒性措施（DisciplinazyPractices）；
7)工作时间（WorkingHours）；
8)薪水（Compensation）；
9)管理体系（ManagementSystems）。
SA8000认证术语总览及释义
1.公司定义：
任何负责实施本标准各项规定的组织或企业的整体，包含公司雇用的所有员工。
2.员工定义：
所有直接或通过分包受雇于公司的男性和女性个体，包含董事，总裁，经理，主管和工人。
3.工人定义：
所有非管理人员。
4.供应商/分包商定义：
给公司提供货物和/或服务的实体，它所提供的货物和/或服务构成公司生产的货物和/或服务的一部份，或者被用于生产公司货物和/或服务。
5.下级供应商定义：
在供应链中直接或间接向供应商提供货物和/或服务的经营实体，它所提供的货物和/或服务构成供应商和/或公司生产的货物和/或服务的一部份，或者被用于生产供应商和/或公司的货物和/或服务。
6纠正和预防行动定义：
对不符合（相对于SA8000标准）进行及时、持续的补救。
7.利益相关方定义：
关注公司社会行为或受此影响的个人或团体。
8.儿童定义：
任何十五岁以下的人。若当地法律所规定最少工作年龄或义务教育年龄高于十五岁，则以较高年龄为准。
9.青少年工人定义：
任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。
10.童工定义：
由低于上述儿童定义规定年龄的儿童所从事的任何劳动，除非符合国际劳工组织建议条款第146号规定。
11.强迫和强制劳动定义：
个人在任何非志愿性、受惩处或报复的威胁下工作或服务，或作为偿债方法的工作或服务。
12.贩卖人口定义：
基于剥削的目的，通过使用威胁、武力，其他形式的强迫或欺骗进行人员的雇用、调动、窝藏或接收。
13.救济儿童定义：
为保障曾从事童工现被遣散儿童之安全、健康、教育和发展而采取的所有必要的支援及行动。
14.家庭工人定义：
与公司、供应商、下级供应商或分包方签有合约，不为自己工作的人员。
15.SA8000工人代表：
由工人选举的或由工会任命，就SA8000相关事宜与管理层进行沟通的非管理层人员。
16.管理代表：
由公司指定的高级管理人员，确保标准要求得以满足。
17.工人组织：
为维护和改善受雇条款和工作条件，由工人组成持续的自愿性协会。
18.集体谈判协议：由1个或多个雇主与1个或多个工人组织签订的有关劳工谈判的合约，规定雇用的条件和条款。
6SA8000认证的优点
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