离职后公司不给开医保怎么办,离职后开公司怎么规避风险

离职后公司不给开医保怎么办

离职后公司不给开医保，你可以考虑以下几个解决方案：

1. 查询法律法规：了解相关劳动法规定，查看离职员工享受医保的具体权益和福利保障，并查明公司的具体违法行为。

2. 联系公司人事部门：与公司人事部门或负责员工福利的相关部门取得联系，了解具体情况并争取解决。提供相关证明材料，如离职证明、社保卡、医保缴费记录等，以证明你的权益。

3. 联系当地社保部门：向当地社保部门咨询离职后医疗保险的缴纳和申领流程，了解符合条件后是否可以个人缴纳并获得医保。

4. 寻求法律援助：如果公司拒绝解决问题，你可以咨询和寻求法律援助，了解自己的权益并通过法律途径维护自己的权益。

请注意，由于不同地区的法律法规存在差异，以上建议仅供参考，具体操作还需根据当地实际情况和相关法律法规进行决策。强烈建议寻求专业法律咨询机构的帮助，以确保自身权益得到妥善维护。

离职后开公司怎么规避风险

离职后开公司需要注意以下几个方面来规避潜在风险：

1. 避免竞业限制：在离职合同中通常会有竞业限制条款，规定离职员工在一定时间内不能从事与前雇主相同或相似业务的行业。在准备开公司前，了解自己离职合同中是否存在竞业限制，并确保遵守相关规定，避免法律纠纷。

2. 知识产权保护：确保你的公司不会侵犯你以前的雇主的知识产权。在开展业务前，仔细研究相关专利、版权和商标问题，并确保你的产品或服务与之无关。

3. 避免利用前雇主的资源：离职后要避免使用以前雇主的商业机密、客户名单或商业联系方式。确保你的公司独立自主地发展，不依赖前雇主的资源。

4. 遵守竞争行为准则：开展业务时，遵守公平竞争和商业道德的准则。避免进行诋毁竞争对手、不正当竞争或其他违法行为，以确保公司合法合规。

5. 建立适当的公司结构和合规程序：确保你的公司建立了合理的组织结构和管理程序，避免违反税法、劳动法等相关法律法规。了解并遵守相关的公司法律要求和财务报告要求。

虽然以上提到的内容能帮助你规避一些潜在风险，但具体情况会因个体情况而异。建议咨询专业律师或会计师，以获取准确的法律和财务建议。