劳动者到了一定年龄，劳动能力减弱，按照法律规定的就会退休。
尽管劳动者退休了，可是国家还是会支付退休金给退休人员，从而保障职工退休后的基本生活需求。
让我们来看看退休后薪水怎么算？
一、退休人员薪水怎么算
我国法律规定，劳动者只要缴纳养老保险达到一定的年限，那么在退休之后就能够按时领取养老保险，也就是我们通常所说的退休人员薪水，那么这个薪水是怎么算的呢？
二、退休金计算方法：
达到法定退休年龄，缴费年限累计满10年或15年以及以上者，基本养老金按以下办法计发：月基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。
1、基础养老金=(退休时上年度全省在岗职工月平均薪水十本人指数化月平均缴费薪水)/2×本人缴费年限)×1%。
2、个人账户养老金=退休时个人账户储存额/本人退休年龄相对应的计发月数。有独生子女证的，增加养老金总额的5%。
1998年9月30日及以前参加工作的，另有过渡性养老金。
三、影响养老金多少的3个因素：
1、退休时上年度省平薪水(省平薪水每一年都在增加，养老金也就逐年水涨船高。因此，退休时间越晚，养老金越多)
2、本人缴费年限(包含实际缴费年限和视同为缴费年限。缴费年限越长，养老金越多)
3、个人账户储存额(缴费金额越多，养老金越多)。
注意：各地规定会不同，应以参保地的政策为准。
四、退休薪水新规定
基本薪水工人按照工人资格定：
随国民经济增长：10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。
1、工龄薪水(含工龄)：
随着工龄增长，每一年30元。工龄薪水的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。
2、工作薪水：
所得补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。
3、绩效薪水：
月份及年奖金(取代职称薪水)。这部分奖金，只能占薪水的10%左右。每个工人积极努力年年有希望。主要是激励工作出成效，高品质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民。
4、特优津贴：
主要是对那些在劳动工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，可根据影响范围的大小明确等级，或者说是以国家及，省级，地市、县明确不同的标准，使那些有才华的工人得到应有的报酬，真正起到激励作用。
5、工人的退休金：
按照工龄，每工作1年100元。依此类推。
参加工作10年的退休金是1000元
参加工作20年的退休金是2000元
参加工作30年的退休金是3000元
参加工龄40年的退休金是4000元
6、养老保险：
一般而言要交满15年，到退休的情况下才能终生享受养老金，因此想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。
假如到退休年龄交养老保险不满15年，那等到你退休的情况下国家会把你的个人帐户上存8%的养老金全部退给你。
五、退休领取社会保险养老金的条件：
1、参加基本养老保险的职工必须达到国家、省规定的退休年龄
①正常退休：男满60周岁，女满50周岁(长期在管理和技术岗位上的女职工年满55周岁)
②特殊工种提前退休：从事井下、高空、高温、低温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男满55周岁，女满45周岁，从事特殊工种时间达到规定年限的，能够办理提前退休
③因病提前退休：男满50周岁，女满45周岁，因病或者非因工致残，经县以上劳动鉴定委员会确认，符合完全丧失劳动能力条件的可办理病退。
2、企业和职工按照规定足额缴纳基本养老保险费的
3、基本养老保险费缴费年限达到15年以上的(其中1998年6月30日前参加工作并参加基本养老保险，2008年6月底前达到退休年龄的缴费年限须满10年以上)。
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