职工病假薪水怎么算
如大家所知，依据我国劳动法相关规定，病假薪水的计算方法和平时薪水的计算方法是有所不同的，那么，通常情况下，病假薪水是按照什么方法计算的呢？我们 小编马上在下文为大家具体介绍。病假期间的薪水一般核算方法为：用人单位应当按照不低于本人标准薪水的60%支付员工病假薪水，但不得低于更低基本薪水的80%。标准薪水和基本薪水是两个不同的概念。标准薪水包含的薪水项目较多，例如奖金、职补啊等等都包含在内。而基本薪水就不包含那些名目，基本薪水只是正常工作时间的薪水。至于你每月能拿多少病假薪水，这还得具体根据你的薪水条上的名目来核算。按患病休养时间计算具体假期薪水：病假期间您的单位仍应当支付您法律所规定的薪水，其计算方法如下：1、患病六个月以内的(疾病休假薪水)：①连续工龄不满2年者，病假薪水为前述计算基数的60%;②连续工龄满两年不满4年者，病假薪水为前述计算基数的70%;③连续工龄满4年不满六年者，病假薪水为前述计算基数的80%;④连续工龄满六年不满八年者，病假薪水为前述计算基数的90%;⑤连续工龄满八年及八年以上者，病假薪水为前述计算基数的100%。2、患病六个月以上(疾病救济费)：①连续工龄不满1年者，疾病救济费为前述计算基数的40%;②连续工龄满1年不满3年者，疾病救济费前述计算基数的50%;③连续工龄满3年及3年以上者，疾病救济费前述计算基数的60%。病假薪水的计算，先按休假时间(以6个月)为标准区划，再按职工连续工龄划档。具体计算方式为：职工患病休假在六个月内的疾病休假薪水计算：连续工龄<2年者：病假日薪水按职工日平均薪水的60%计发;连续工龄≥2年且<4年者，病假日薪水按职工日平均薪水的70%计发;连续工龄≥4年且<6年者，病假日薪水按职工日平均薪水的80%计发;连续工龄≥6年且<8年者，病假日薪水按职工日平均薪水的90%计发;连续工龄≥8年者，病假日薪水按职工日平均薪水的100%计发。值得注意的是，连续休假期内，若有法定节假日或休息日的，应予以剔除。职工患病休假在六个月以上的疾病救济费计算：连续工龄<1年者，病假期间薪水按职工月薪水收入的40%计发;连续工龄≥1年且<3年者，病假期间薪水按职工月薪水收入的50%计发;连续工龄≥3年者，病假期间薪水按职工月薪水收入的60%计发。应注意的是，患病停工6个月以上的职工，如领取疾病救济费低于本企业职工月平均薪水40%者，应按40%的标准计发，但不能高于该职工月薪水。值得注意的是，连续休假期内，若有法定节假日或休息日的，应予以剔除。职工患病休假在六个月以上的疾病救济费计算：连续工龄<1年者，病假期间薪水按职工月薪水收入的40%计发;连续工龄≥1年且<3年者，病假期间薪水按职工月薪水收入的50%计发;连续工龄≥3年者，病假期间薪水按职工月薪水收入的60%计发。应注意的是，患病停工6个月以上的职工，如领取疾病救济费低于本企业职工月平均薪水40%者，应按40%的标准计发，但不能高于该职工月薪水。以上内容就是我们关于病假薪水怎么计算的法律解答，由上文可知，病假薪水的计算方法不同于平时薪水计算，同时，病假薪水多少还会受到工龄影响，假如你还想了解更多关于病假薪水计算问题，欢迎随时来电咨询我们 ，我们在线律师将尽快为大家答疑解惑延伸阅读：请病假要扣薪水吗员工的病假薪水怎样发放 病假休假时间有什么规定