国家规定产假多少天
热门城市：珲春市律师 龙港区律师 鹤岗律师 龙井市律师 南票区律师 双鸭山律师 和龙市律师 兴城市律师 伊春律师产假是女职工在用人单位工作期间怀孕以后依法应该享有的一种福利待遇，什么叫国家规定的产假?国家规定产假多少天呢?具体情况具体的产假是多少呢?
国家规定的产假权利受到侵害时怎么办?下面我们从法律角度作进1步的论述。看看法律上怎么规定的。一、什么叫国家规定的产假?产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至4个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。对上班族准妈妈而言，首先要面对的是处理产假与工作的关系，由于只要事先做好职场上的准备，才能让产假无后顾之忧。二、国家规定的产假多少天呢?《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：“女职工产假为98 天，其中产前休假15 天。难产的增加产假15 天。多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加产假15
天。”根据中央五中全会关于全面“两孩”政策的部署，人口与计划生育法已经取消了相关鼓励晚婚晚育的条款，在新法实施后，符合法律法规规定生育的，无论是一孩还是两孩，甚至一些符合地方法规规定的再生育三孩以上的，都能够享有延长生育假的相关奖励，以及其他相关的社会福利。当前男女初婚年龄已经到了25岁左右，初育年龄到了26岁
以上，针对这种情况，国家不再专门鼓励晚婚晚育，由于年龄太大，对于母婴的安全、保健，对于高龄产妇的身体健康等等方面都不利。总的来讲，新法还是鼓励大家按照政策生育，在晚婚晚育方面不再做限制，而明确的是自主采取相关的避孕节育措施，自主安排家庭生育计划。三、具体情况具体的产假是多少呢?1、难产产假剖腹产、iii度会阴破裂：98天基础上增加30天;吸引产、钳产、臀位产：98天基础上增加15天。2、流产假怀孕不满2个月(包含2个月)15天怀孕不满4个月30天;怀孕4个月以上(包含4个月)42天;怀孕满7个月以上遇死胎、死产、早产不成活75天3、流产产假《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：“女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。”具体时间能够根据各地各行业的规定或由所在单位酌情考虑。4、上班哺乳假《女职工劳动保护规定》第九条：“有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30
分钟。多胞胎生育的，每多哺乳1个婴儿，每次哺乳时间增加30 分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中时间，算作劳动时间。”5、丈夫护理假丈夫休护理假受是否是晚育及所在省份的规定。大多数省份《人口与计划生育管理条例》中都规定了晚育者丈夫休护理假的时间，一般在7到10天左右，有的地方如河南省可长达1个月呢!6、产前检查《女职工劳动保护规定》第七条规定第三款规定：“怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。”单位不应当以此为理由扣发薪水。7、能够请的假产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定
“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。”哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。保胎假：医生开证明，按病假待遇。产假98天是包含双休日和国定假日的。四、国家规定的产假权利受到侵害时怎么办?女职工的特殊劳动保护权利受到侵害时，女职工可采取下列方法，维护自己的合法权益：1、向企业主管部门或劳动监察部门申诉。(《上海市女职工劳动保护办法》规定：“女职工劳动保护的权益受到侵害时，依据国务院的有关规定，有权向所在单 位
的上级主管部门或者该单位所在地区、县劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起30日内作出处理决定。女职工对处理决定不服的，可在收到决定书之日起15日内向人民法院起诉。”)2、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。必须注意的是应该在劳动争议发生之日起60日内。3、对劳动行政部门处理决定或仲裁裁决不服的，可向人民法院起诉。 小编在上文为你详细的介绍了产假的相关知识。综上所述，中央五中全会全面“两孩”政策的部署，国家规定产假多少天呢?98天，具体情况各个地区的规定也不太一样。国家规定的产假权利受到侵害时也能够申诉劳动部门或向人民法院起诉。当您的权益受到侵害时，请联络 的在线律师为您解决纠纷。延伸阅读：单位能开除休产假的女职工吗？产假薪水申请怎么写产假期间有什么待遇