公司克扣薪水需承担什么法律责任

公司克扣薪水需承担什么法律责任

热门推荐：克扣薪水 退休薪水 产假薪水 拖欠农民工薪水 拖欠薪水 试用期薪水 加班薪水公司克扣职工薪水的行为属于违法行为，必须承担一定的法律责任。那么你是否知道公司克扣薪水需承担什么法律责任呢?现在，我们将在下面的文章就该问题做详细的阐述，希望能协助大家解决相关的法律问题。“克扣薪水”是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得薪水报酬(即在劳动者已提供正常劳动的前提下，用人单位按劳动合同约定的标准应支付给劳动者的全额薪水)的行为。用人单位克扣或无故拖欠劳动者薪水的，劳动保障监察部门可责令其支付应支付劳动者薪水报酬以及1至5倍的赔偿金。由此而发生劳动争议，当事人申诉至劳动争议仲裁委员会的，仲裁委员会可要求用人单位支付劳动者应支付的薪水报酬以及25%的经济补偿。以下减发薪水的情况不属于“克扣”：(一)国家法律法规中有明确规定的(如法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等);(二)依法签订的劳动合同中有明确约定的(如用人单位代扣代缴的个人所得税和应由劳动者个人缴纳的各项社会保险费用等);(三)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;(四)企业薪水总额与经济效益相联络，经济效益下浮时，薪水必须相应下浮的，但支付给劳动者的薪水不得低于当地更低薪水标准;(五)因劳动者请事假等相应减发的薪水等。在追究公司克扣薪水的行为以前，我们应该先了解公司的那些行为才属于克扣薪水的行为，对于公司因劳动者请事假等相应减发薪水的情形就不属于克扣薪水。克扣薪水的除了要及时支付劳动者薪水外，还必须承担1到5倍的赔偿。更多克扣薪水方面的法律知识，欢迎你到 网站进行了解。延伸阅读：被公司克扣薪水该怎么办公司克扣薪水怎么投诉单位克扣薪水的行为怎么认定