五险一金缴纳分析(办理社保需要注意什么)

五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以薪水总额为基数。有的企业在发放时有基本薪水，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本薪水，这是违反法律规定的。具体占比要向当地的劳动部门去咨询。各地缴纳占比不太一样。当然，五险一金的缴纳和薪水会有一定的关系，此外可分为单位缴纳部分和个人缴纳部分，详情如下：

五险一金缴纳标准和薪水的关系

五险一金的缴纳标准取决去职工上1年度平均薪水的数额，也就是以职工上1年的平均薪水作为本年底社会保险和公积金的缴纳基数。入职不满1年的应当以入职当月的薪水数额作为当年的社会保险和公积金的缴纳基数。

一般而言，五险一金缴费分为两部分：单位缴纳部分和个人缴纳部分：

单位月五险一金缴费金额=单位五险一金缴费占比*单位五险一金缴费基数

个人月五险一金缴费金额=个人五险一金缴费占比*个人五险一金缴费基数

由上可知，2015年五险一金缴费多少与两个因素有关，1个是缴费基数，一是缴费占比，其中，缴费基数与缴费占比又可分为社会保险缴费基数、社会保险缴费占比、公积金缴费基数和公积金缴费占比。

没有就业单位属灵活就业人员。根据《社会保险法》，您能够选择以灵活就业人员身份参加社会保险。以上海为例，灵活就业人员按规定办理就业登记后，可向户籍所在地或居住地街道、乡(镇)社区事务受理服务中心提出参保申请，由社区事务受理服务中心代为向社会保险经办机构办理基本养老、医疗保险登记手续，缴纳基本养老、医疗保险费。

灵活就业人员缴纳基本养老、医疗保险费的基数为上年度全市职工月平均薪水的60%～300%。缴纳基本养老保险费的占比为30%，缴纳基本医疗保险费的占比为14%。

灵活就业人员实行按月缴费，不得以事后追补缴费的方式增加缴费年限。

国家只规定企业必须为员工缴纳五险，并没有对一金有强制规定。

根据《劳动法》第70条规定，社会保险项目主要包含养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险和失业保险5个项目。依据《社会保险法》规定，企业有责任和义务为员工参加五险：养老、医疗、失业、工伤、生育保险，《住房公积金管理条例》规定，企业应当为员工参购买房公积金。